99问答网
所有问题
当前搜索:
五险一金的基数包括绩效吗
绩效
工资扣
五险一金吗
答:
绩效工资不扣五险一金
。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。单位五险一金缴纳流程如下:1、首先要进行社保登记;2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表;3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序;4、参保企业办理完上述网上申报操作,确认无误后,应在网上提...
绩效
算
五险一金基数吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。1.绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。2.五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系,一般有百分之60,百分之100,和百分之300三档次,公司是百分之20是作为绩效工资,可以不发。五险一金的缴纳比例如下...
绩效
工资算入
五险一金基数吗
答:
绩效工资不算入五险一金基数
。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房...
绩效
工资算入
五险一金基数吗
答:
这种工资并不算入五险一金
基数
。
五险一金的
缴纳基数通常是基于员工的固定工资或基本工资,这部分工资相对稳定且可预测,而
绩效
工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的,具有变动性和不确定性,将绩效工资纳入五险一金基数会给企业和员工带来额外的管理成本和计算复杂度。
绩效
工资需要纳入社保
基数吗
答:
绩效工资不会算入五险一金的基数
,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳...
绩效
工资算底薪吗,绩效工资算在
五险一金的基数
中吗?
答:
绩效
工资不是底薪。绩效工资一般不在
五险一金基数
之内。
绩效
工资算入
五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效
工资不算底薪。
1
、社保
基数
中的年度月平均工资
包括
奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用...
绩效
需要算
五险一金吗
答:
绩效
资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而 增发的奖励性工资。三、
五险一金的
定义 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;...
绩效
工资算入
五险一金基数吗
答:
法律分析:不算入,生育津贴是按照产假时间来计发的,相当于产假期间的全部或部分工资,可以按月分摊计提,不必计入当期一个月,因此基本不影响本人当年的月平均工资及
五险一金的
交费
基数
,略有影响的是免征个人所得税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其...
绩效
算
五险一金基数吗
答:
法律分析:
绩效
工资是就是效益工资。
五险一金的基数
应该是应付工资数,但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般
包括
:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效算进五险一金基数吗
五险一金扣除时包括绩效吗
有绩效的工资怎么算五险一金
绩效参与五险一金的扣除吗
绩效工资算保险基数吗
社保基数包括绩效工资吗
绩效算在五险一金里吗
绩效会算在社保基数里面吗
社保缴费基数不计入绩效