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绩效奖励基数是什么
为
什么
一提
绩效
,员工就皱眉头?
答:
当然这个
奖励基数
还可以由公司和员工各拿一部分组成,最好不要全部在员工工资标准中扣出。举个例子,一个员工每个月能拿到手的工资是8K。如果你的
绩效
结果是:如果员工绩效达标,他能拿到8K的工资,如果没达标,他可能就拿不到8K的工资,而可能只会拿到7K或者6K的工资。换个角度来想想,如果是你,你...
事业单位养老保险的
基数
包含
绩效
工资吗
答:
职工养老保险缴费标准?各地职工养老保险的缴费标准有所差异,一般是会在确定缴费
基数
后,由单位缴费16%,个人缴费8%,但也有部分地区的单位缴费比例是14%、15%等。比如:1.北京、长沙、重庆、上海、武汉、合肥、苏州、四川等地的职工养老保险缴费比例为单位缴费16%,个人缴费8%;2.深圳、杭州等地的...
是否银行员工都能拿几千块公积金?为
什么
?
答:
银行员工包括基层员工能够拿到几千块公积金,就因为在这缴存基数上和缴存比例上与大部分私企有差别,可以说银行还是更加人性化一些。 以我们行为例,先看缴存基数的区别 为了照顾职工的利益,我们行采用的缴存
基数是
上年度的月平均税前收入为基数,其中上年度收入包含基本工资和
绩效奖励
,所以基数上会很高。不像大部分私企一...
考核工资为工资
基数
的20%的含义
是什么
?
答:
就是说你基本工资的20%要通过考核来确定具体金额,比如说你基本工资是10000,其中的20%(2000)要通过考核来确定具体金额,所以实际工资是8000+考核,可能会小于10000的。
公积金
基数
不是跟上年平均工资有关系么,平均工资包含
奖金绩效
不
答:
住房公积金缴存
基数
每年调整一次,缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
基础性
绩效
工资和
奖励
性绩效工资有
什么
区别
答:
岗位津贴是为了解决岗位价值的问题,总监和前台的岗位价值不同,岗位津贴也不同。原则上公司有权调整,但要与你的劳动合同匹配。如果无缘无故有大幅度的下调,或者莫名其妙的让你转到底津贴岗位,显然是有风险的。
绩效奖金
与个人和公司的绩效关联,风险在于目标设定会不会太高以至于大家拿不到。注意看看你...
基础性
绩效
工资和
奖励
性绩效工资有
什么
区别
答:
基础性
绩效是
只要你干活了就有,
奖励
性绩效是你干好了才有
工行企业年金缴费
基数
包括
绩效
工资吗
答:
包括。经查询得知,中国政府网日前公布了《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》,明确缴费
基数
包括津贴和
绩效
工资。《机关事业单位职业年金办法》指出,该办法所称职业年金,是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。
基本工资包括岗位工资吗?
视频时间 01:51
调减
绩效
工资额度
是什么
意思
答:
减少比例。1、调减
绩效
工资额度的意思是:原来的工资结构里基本工资只占工资总额的百分之30,无法应对教师的基本生活寻求,缴纳养老保险的
基数是
按照基本工资缴纳的,所以减少绩效工资是减少绩效工资在总工资里的比例。调整以后,绩效工资数额可能不少,但比重是下降了”。2、工资(Wages,Salary)是指雇主...
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