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签订劳动合同的法律后果
重复
签订劳动合同的法律后果
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,
劳动合同原则上不可以重复签订,即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同
,但如果各用人单位没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合...
签订
劳务
合同
,
有什么法律后果
?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,
劳动者可以到劳动部门投诉
。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同一般没有五险一金
。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
重复
签订劳动合同的法律后果
答:
实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:
1、公司有权终止劳动合同
按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件
; (2)员工严重违反公司的规章制度; (3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; (4)员工同时与其他...
和员工
签订
劳务
合同
违法吗
答:
四、违法签订劳务合同的后果 如果签订的劳务合同存在违法情形,
可能会导致合同无效或被撤销,给双方带来不必要的法律风险和损失
。因此,在签订劳务合同时,务必谨慎审查合同内容,确保合法合规。综上所述:与员工签订劳务合同并不违法,但需要确保合同内容合法、双方平等自愿、明确双方权利和义务等基本要求得到...
签订
两份
劳动合同后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同
。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件
;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
用人单位先用工后
签劳动合同的法律后果
有哪些?
答:
用人单位先用工后
签劳动合同的法律后果
包括:1、劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的补偿;2、劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同经济补偿金;3、劳动者有权要求用人单位支付因未签劳动合同而遭受的损失;4、用人单位如果没有为员工缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济...
同时与两家公司
签订劳动合同后果
答:
一、同时与两家公司
签订劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,
签订合同
。否则,用人单位可以解除与你的劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
学生
签劳动合同后果
答:
学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同,学生不是
法律
意义上的劳动者,不具备
签订劳动合同的
主体资格,所以
签订的
劳动合同无效。有三种人是不能签订劳动合同的,是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话...
在校生签全职工作
有什么后果
答:
在校生签全职工作的
后果
如下:1、违法后果:还未毕业的学生是不能
签订劳动合同的
,只能和用人单位签订实习协议或就业协议,所以不存在违法后果;2、工伤保险:在校生由于没有缴纳工伤保险,发生工伤后,就很难得到应有的赔偿;3、实习证明:为能得到实习证明和学分,实习时应注意录音或拍照取证,以防不时之...
劳务合同和
劳动合同有什么
区别
答:
其次,
法律后果
不同:用人单位违反
劳动合同
可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。二、内容不同:劳动...
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