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签订劳动合同的法律后果
重复
签订劳动合同的法律后果
答:
劳动者不能重复
签订劳动合同
。对于重复
签订的
劳动合同,后
签的
合同符合
法律
规定,经当事人书面进行确定的,后签的合同具有法律效力。实际中,员工同时签订两份
劳动合同的
将要承担以下的
后果
: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明...
重复
签订劳动合同的法律后果
答:
法律
分析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同原则上不可以重复签订,即不能和两家及以上用人单位
签订劳动合同
,但如果各用人单位没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循...
雇佣员工是签劳务合同还是
劳动合同
视频时间 01:55
用人单位未及时
签订劳动合同的后果
答:
只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障,才能满足广大劳动者的根本利益需求,从而维持国家和社会的稳定发展。因此,保障劳动者的合法权益,是维护国家和社会稳定发展的内部需求。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同的
...
劳动合同的
条款缺失会导致哪些
法律后果
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)
法律
、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他...
不
签订
无固定
劳动合同的法律后果
答:
不
签订
无固定
劳动合同的法律后果
是承担违法终止劳动合同的后果和支付二倍工资差额。在职工与用人单位发生实际用工关系之日起,双方之间就存在劳动关系。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的,需要承担相应的法律责任。劳动合同必备条款如下:1、劳动合同期限;2、劳动者的姓名还有住址,居民...
用人单位不及时与劳动者
订立劳动合同法律后果
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同的
,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
法
...
不与劳动者
签订劳动合同的后果
答:
法律
分析:单位不与劳动者
签订劳动合同的后果
是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
签订的劳动合同
不合法怎么办
答:
本文为你细述其中特殊规定和相关知识扩展。1、用人单位应当
订立劳动合同
2、可参见法条3、
劳动合同的
种类及劳动合同订立
的法律
规定【用人单位应当订立劳动合同】《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但是,什么时间订立,如何订立,不
订立有什么后果
,未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高,尤其在...
劳动合同
晚
签有什么
影响
答:
劳动合同逾期未签订
的法律后果
是应当向劳动者每月支付二倍的工资,另外,在不
签劳动合同的
情况下,劳动者可以随时解除劳动关系,如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。一、劳动合同逾期未签订的法律后果是什么? 1、未...
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