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签订劳动合同的法律后果
员工可以在一个月之内
签订劳动合同
,那合同起始日期是写员工入职当天还是...
答:
法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者
签订劳动合同的
规定,主要是已建立劳动关系,如果没有同时与劳动者订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同,如果没有订立则要承担相应
的法律后果
。一、解除劳动...
已经
签了
离职协议还可以要求赔偿吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止
劳动合同的法律后果
】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《...
新的
劳动
法对企业
有哪些
不良因素?
答:
第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此新法对于超期不
签订劳动合同的
企业要承担两个
法律后果
,一...
企业终止
劳动合同的后果有什么
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法
订立的
劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之...
...单位签订完集体劳动合同后,是否还需要与劳动者单独
签订劳动合同
?
答:
在
订立劳动合同
时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬
的法律后果
等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新...
在公司没
签劳动合同有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的
后果
:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去
签劳动合同的
,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司
签订劳动合同
不在本人手里怎么办
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同的
,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应
的法律后果
。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后,如果存在以下情形,
签订的
劳动合同将会被认定...
甲方是写单位名称还是名字
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、企业不
签订劳动合同有什么后果
1、企业不
签订劳动合同的后果
主要是:企业有可能需要向劳动者支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
在公司工作一年半,未
签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
入职未
签劳动合同
,公司违法吗?
答:
在
签订劳动合同
时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
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