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签的劳务合同但每天上班打卡
劳务合同要天天上班考勤
吗
答:
劳务合同要天天上班考勤
。劳务合同要天天上班考勤,每天上下班刷脸打卡作为考勤记录,要签订劳务合同的时候,是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的,以保障劳动者利益。
劳务
派遣
合同
期内,用工单位
工作
结束后被退回,派遣公司要求
每天
到公司...
答:
当然没有什么问题啊,
劳动
法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利,同时也赋予了单位管理劳动者的权利。单位发放工资,要求
上班打卡
,当然是合乎相关法律的。但是,国家相关法律有要求,单位发放的工资标准应该要达到当地最低工资标准。否则,就是违背相关法律的。
上班
我
打卡
的,老板不给工资怎么办?
答:
如果你上班了还是没有给你发工资,我觉得他这是违背劳动合同的,我觉得你应该要跟他
。反映一下,如果他不给工资给你,你就到劳动局去告他起诉他。
员工
每天
正常
打卡但
中途擅自离岗,如何合法解除
劳动合同
?
答:
员工每天正常打卡但中途擅自离岗的,先要单位通过书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班
。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯,那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律分析劳动...
公司和我签外包
合同
,但要求我
上下班
都要
打卡
。但没有帮我交社保合法吗...
答:
你确定你的
劳动合同
不是和外包公司
签订的
?你可能是劳务派遣?如果是劳动合同,那么对企业有好处,对员工没有坏处 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
只
签了劳务合同
,没
签劳动合同
答:
若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只
签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为
劳动
关系
但签订劳务合同
,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,
打卡
记录,按时
上下班
等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《...
每天
正常
打卡但
不安排
工作
是发
劳动合同
上的工资还是最低工资标准_百度...
答:
每天
正常
打卡但
不安排
工作
是发最低工资标准。根据查询相关资料信息《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
劳务
派遣公司签署
合同
上要求员工干满
打卡
3个月,不然扣4天工资合法吗...
答:
不合法。没有法律规定。试用期员工可以辞职的。只需提前3天。所以该条无效。
劳务合同
到期
了
,
上班打卡
有用吗合法吗
答:
有用,合法。根据律图网查询得知,
劳动合同
到期继续
上班
是合法,双方当事人都同意续签。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
己经
签了劳务合同
,怎么不录指纹
打卡
了
答:
1、建议与单位沟通录指纹打卡,以免日后发生劳动争议。2、
签订了劳动合同
,就应该按时正常发工资的。劳动关系建议做好
上下班打卡
记录。
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