公司和我签外包合同，但要求我上下班都要打卡。但没有帮我交社保合法吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-03-17

你确定你的劳动合同不是和外包公司签订的？你可能是劳务派遣？如果是劳动合同，那么对企业有好处，对员工没有坏处

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

相似回答

公司和我签外包合同,但要求我上下班都要打卡。但没有帮我交社保合法吗...答：你确定你的劳动合同不是和外包公司签订的？你可能是劳务派遣？如果是劳动合同，那么对企业有好处，对员工没有坏处扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

外包签的合同,遇到甲方裁员,只发底薪,应该怎么处理?答：您好像这样的情况咱们可以申请仲裁的，你可以上慧仲裁上把你的情况填一下，上面会有评估报告

为什么企业用人要与第三方签订劳务合同答：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。

外包项目裁员,外包公司让我去另一个城市出差,我不愿意该如何处理...答：你可以考虑与公司的人力资源部门或劳动监察部门联系，了解你的权利和利益。你可以询问公司是否提供了合理的补偿或帮助，以确保你的权益得到保障。总之，你需要与外包公司的上级进行沟通，表达你的不愿意和原因，并寻求合理的解决方案。如果你认为你的权益受到侵犯，你可以寻求相关的帮助和保护。

我们公司裁员,我是外包员工,外包公司不愿意赔偿,跟我说可以帮我介绍其他...答：签了合同的话，公司接触劳动关系，必须要赔偿，你可以直接打劳动局投诉电话，跟哪个公司签的合同，哪个公司就得赔偿。如果没有签合同，那就难办了，你要收集你为公司做事，在公司工作的证据，比如打卡记录，比如邮件记录，QQ聊天记录等等。再找劳动局申诉。

...请问如果单位没上社保,没合同,把我辞退有补偿吗答：上班迟到连续一年，公司可以以你违反劳动纪律的名义开除你开除是没有经济补偿金的鉴于你说的情况，建议你主动出击，以公司没有签订劳动合同及没有缴纳社保为由提起劳动仲裁，要求支付双倍工资并支付补偿金

中电金信是外包公司吗?答：联合科技领域生态伙伴力量，构建金融数字化咨询及软件服务能力，全面助力金融机构迈入自主，安全，可持续的金融科技发展之路。公司坚持严格执行质量与安全管理原则，建立了符合国际标准的安全与质量管控体系，现已通过CMMIL5，SO27001，ISO9001，SO20000等认证，在软件研发的项目管理、质量管理和工程管理等方面均...

在银行系统的外包公司工作,以后有什么出路?答：这将帮助您在这方面打下良好的基础。3、但是外包公司的福利待遇不透明，领导当权，因为他们不是主编。银行不会心慈手软。如果你在任何一件小事上做得不好，你随时都有可能丢掉工作。客户挂了一个普通员工基本可以理解，但起码没有业务相关的系统或者小软件，就是你出去发展业务的时候，...

有哪些在外包公司工作的经历【中软国际IT外包公司】?答：我以前在杭州的上班的时薪比在这里的时薪高，这一点我钉钉上的打卡记录都可以证明，没必要吹牛！外包公司入职一般是试用期3个月（ps：虽然我是2个月，但是签的1年合同），试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。一般都被外派到某大型***公司。项目结束，随时可以滚蛋。软件公司和...

大家正在搜

签过劳务合同又签外包合同签外包合同有风险吗有合同签外包签外包合同需要注意什么外包合同究竟能不能签外包签半年合同外包合同最多签几年签了外包合同怎么辞职合同外包