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公司和我签外包合同,但要求我上下班都要打卡。但没有帮我交社保合法吗
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第1个回答 2021-03-17
你确定你的劳动合同不是和外包公司签订的?你可能是劳务派遣?如果是劳动合同,那么对企业有好处,对员工没有坏处
扩展阅读:
【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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公司和我签外包合同,但要求我上下班都要打卡
。
但没有帮我交社保合法吗
...
答:
你确定你的劳动合同不是
和外包公司
签订的?你可能是劳务派遣?如果是劳动
合同,
那么对
企业
有好处,对员工没有坏处 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
外包签
的
合同,
遇到甲方裁员,只发底薪,应该怎么处理?
答:
您好像这样的情况咱们可以申请仲裁的
,你可以上慧仲裁上把你的情况填一下,上面会有评估报告
为什么
企业
用人要与第三方签订劳务
合同
答:
员工与用人单位即第三方
外包公司
签订劳动
合同,
然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是
企业
不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
外包项目裁员
,外包公司
让我去另一个城市出差,我不愿意该如何处理...
答:
你可以考虑与公司的人力资源部门或劳动监察部门联系,了解你的权利和利益
。你可以询问公司是否提供了合理的补偿或帮助,以确保你的权益得到保障。总之,你需要与外包公司的上级进行沟通,表达你的不愿意和原因,并寻求合理的解决方案。如果你认为你的权益受到侵犯,你可以寻求相关的帮助和保护。
我们公司裁员,我是外包员工
,外包公司
不愿意赔偿
,跟我
说可以
帮我
介绍其他...
答:
签了合同的话,公司接触劳动关系,必须要赔偿,你可以直接打劳动局投诉电话,跟哪个
公司签
的合同,哪个公司就得赔偿。如果
没有签合同,
那就难办了,你要收集你为公司做事,在公司工作的证据,比如
打卡
记录,比如邮件记录,QQ聊天记录等等。再找劳动局申诉。
...请问如果单位
没上社保,
没
合同,
把我辞退有补偿吗
答:
上班迟到连续一年
,公司
可以以你违反劳动纪律的名义开除你 开除是没有经济补偿金的 鉴于你说的情况,建议你主动出击,以
公司没有
签订劳动合同及没有缴纳社保为由提起劳动仲裁
,要求
支付双倍工资并支付补偿金
中电金信是
外包公司吗
?
答:
联合科技领域生态伙伴力量,构建金融数字化咨询及软件服务能力,全面助力金融机构迈入自主,安全,可持续的金融科技发展之路。
公司
坚持严格执行质量与安全管理原则,建立了符合国际标准的安全与质量管控体系,现已通过CMMIL5,SO27001,ISO9001,SO20000等认证,在软件研发的项目管理、质量管理和工程管理等方面均...
在银行系统的
外包公司
工作,以后有什么出路?
答:
这将帮助您在这方面打下良好的基础。3、
但是外包公司
的福利待遇不透明,领导当权,因为他们不是主编。银行不会心慈手软。如果你在任何一件小事上做得不好,你随时都有可能丢掉工作。客户挂了一个普通员工基本可以理解,但起码没有业务相关的系统或者小软件,就是你出去发展业务的时候,...
有哪些在
外包公司
工作的经历【中软国际IT外包公司】?
答:
我以前在杭州的上班的时薪比在这里的时薪高,这一点我钉钉上的
打卡
记录都可以证明,没必要吹牛!
外包公司
入职一般是试用期3个月(ps:虽然我是2个月
,但是签
的1年合同),试用期是80%的工资,试用期会让你跟正式员工一样的干活。一般都被外派到某大型***公司。项目结束,随时可以滚蛋。软件
公司和
...
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