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签了劳动合同急辞职有工资吗
签了劳动合同
中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,用人单位支付工资,无需承担任何法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
签了合同急辞工
扣钱吗
答:
实际中,
急辞工有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资
。劳动合同急辞没有给单位造成影响的话是不需要要扣钱的。只有给用人单位造成损失了,用人单位才能要求劳动者赔偿具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定,劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反...
签了合同
中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:中途离职也是有工资的
,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。法律依据:《中华人民共和国劳...
我
签了劳动合同
,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上
辞工吗
?
工资
可 ...
答:
劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,
公司也应该支付试用期应得的工资
。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
签了合同
不想干
了还有工资吗
答:
辞职是有工资的,只要
签订了劳动合同
,哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的,如果用人单位拒绝发放薪资,劳动者可以向有关部门投诉,或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下,用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。一、刚
签了劳动合同
想
辞职有工资吗
已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方...
已签
劳动合同
不到一个月,提出
离职
,会给
工资
么???
答:
法律分析已签
劳动合同
不到一个月,提出
离职
是可以拿到
工资
的,首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天
的劳动
报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
在一个公司
签了劳动合同
干了8天不想干了单方面
离职有工资
么
答:
在一个公司
签了劳动合同
,干了八天不想干了,单方面
离职
是
有工资
的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
签了劳动合同
劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
这样是
有工资的
,
劳动合同
没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
劳动
法是否规定
急辞工
要扣一个月
工资
?
答:
法律分析法律没有规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除
劳动合同
,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,...
临时工
签了合同急辞工
扣钱合法吗
答:
临时工
签了合同急辞工
扣钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
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