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签过合同以后辞职有工资吗
签了
劳动
合同
主动
辞职有工资吗
答:
法律分析:已签订劳动合同自动离职有工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,...
签合同
提前
辞职了有工资吗
答:
签了合同中途辞职也是有工资的
。员工的工资是其在单位进行工作所应得的报酬,即使在中途辞职其工作上的付出与劳动也不能被否定,用人单位应当为其支付工资,不得随意克扣或者故意拖欠。什么情况下单位可以解除劳动合同1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录...
跟公司
签了
劳动
合同
,直接就不干了,
有工资吗
答:
跟公司签了劳动合同,直接就不干了,
没有的工资的
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
签了
劳动
合同
中途
辞职有工资吗
答:
法律分析:有工资
。无论签没签合同、签的合同是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,用人单位支付工资,无需承担任何法律责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
签了
劳动
合同
劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
这样是
有工资
的,劳动
合同
没到期劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定
了
用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
...已经签订一年劳动
合同
,试用期一个月)
辞职有工资
拿吗?
答:
可以
辞职
。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你只要提前三天给单位辞职信就可以解除合同;试用期
有工资
拿。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
...
签了
劳动
合同
干了8天不想干了单方面
离职有工资
么
答:
签了合同
试用期
辞职
的,一般三天
后可以
走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
签了
劳动
合同
一天后自
离职有工资吗
答:
法律分析:劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、
工资
肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...现在不想做
了
,可以马上
辞工吗
?
工资
可以什么时候发呀
答:
劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的
工资
。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析
签了合同
试用期辞职的,一般三天
后可以
走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
签合同
上班10天
辞职有工资吗
答:
法律分析:上班十天也付出
了
劳动,用人单位需要给付
工资
。如果劳动者是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,转正
之后
需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
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