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签了劳动合同急辞职扣工资嘛
急辞职扣
钱合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
急辞工劳动
法是怎么规定
扣工资
答:
用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有...
急辞工劳动
法是怎么规定
扣工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
劳动
法关于员工
急辞的
扣款规定
答:
用人单位也不能以此为由克扣劳动者的工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定,...
劳动
者
急辞工
可以
扣工资
吗
答:
法律分析:
急辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你
的工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
急辞工扣工资
是否合法
答:
用人单位因劳动者
急辞工
而
扣工资
是不合法的。但劳动者违法解除
劳动合同
导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
临时工
签了合同急辞工扣
钱合法吗
答:
临时工
签了合同急辞工扣
钱不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止
劳动合同
时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法
急辞工扣工资
如下:1、劳动合同依法签订即具有法律...
劳动
法
辞职
规定
急辞扣
几天
工资
答:
员工
急辞工
不能
扣工资
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资,会按照劳动者在本月的实际...
员工
急辞扣工资
合法吗
答:
员工急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除
劳动合同
,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工
急辞工扣工资
...
劳动
法是否规定
急辞工要扣
一个月
工资
?
答:
用人单位不发
工资的
,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当
扣除
多少工资,但是劳动者违法解除
劳动合同
,应当赔偿用人单位损失。双方可以协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。所谓
急辞工
,不是法律上的定...
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