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签了劳动合同急辞职扣工资嘛
职工因有急事需
急辞工
用人单位可随便
扣工资
吗?
答:
还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不
签劳动合同
、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班
工资
、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
因病
急辞工劳动
法是怎么规定
扣工资
答:
那么
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、急辞工劳动法是怎么规定扣工资 劳动法规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
和公司
签了劳动合同
,现在没有提前一个月向公司
提出离职
,而是立即离职...
答:
如果你请的是事假,公司是有权利不批的。所以你如果以这个理由
离职的
话,确实是没有履行提前一个月的义务,公司可以
扣除
一个月
工资
作为代通知金。
...7天交了
辞工
书,公司接受了,却要
扣除
大部分
工资
。
答:
递交解除
劳动合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期
的工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
签有
合同
。以交
辞职
单.有急事要提前20天
离职
,那
工资
怎么算?
答:
劳动
者
辞职的
,用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
离职扣工资
合法吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定,劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。如果
急辞工
,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接扣钱,而应该提供因劳动者提前离职造成...
急辞
快工,是扣这个月
的工资
,而上个月的工资是不扣的?
答:
劳动者即辞即走是违法的,给用人单位造成损失的,应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定,而不是按照
工资的
发放情况决定。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余
的工资
及经济补偿金(每...
劳动
法有规定
离职扣
一个月
工资
吗
答:
劳动法没有规定
急辞工要扣
一个月
工资
,劳动者提出急辞工的要求,属于按
劳动合同
法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同,按...
劳动合同
法
急辞工扣
多少
工资
答:
没有规定应当
扣除
多少
工资
,但是劳动者违法解除
劳动合同
,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
我是提前七天辞工,厂里说是
急辞工要扣
300百元
工资
,请问这符合
劳动
法吗...
答:
不合法。协商一致解除劳动合同应该全额支付
工资
。要么不同意解除劳动合同。同意解除
劳动合同扣
三百元工资没有法律依据。
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