员工急辞扣工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

员工急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。
法律分析
员工急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。很多公司为了避免员工急辞，通常会在劳动合同内约定“劳动者为提前30天通知单位解除劳动合同，需要扣除当月的薪资报酬”，这么约定的目的是为了避免员工不按照相关法律的规定，违法解除劳动合同，简单的来说就是违约金。相关条款明确的规定了员工需要承担违约金的情况只有两种，一种是员工违反了竞业限制，另一种则是员工违反了培训服务期的约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

扣工资这个说法就是不合法的。
但是公司有权要求员工进行赔偿（因为劳动者未按劳动合同法要求提前30天通知公司）。但公司需证明该赔偿有事实依据（如因临时找人顶替你工作的额外花费，或者因你离职导致公司生产线停工或者其它后果造成的损失）但该赔偿最高不超过一个月工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

答案，以员工未做工作交接为由，扣工资是不合法的
劳动法有明确规定，无论员工是否做工作交接，都应该如实发放员工工资，不能以此为由进行克扣工资，如果员工因为未做工作交接而给公司带来损失的，可以向当地仲裁局进行申诉，也可以向人民法院进行申诉，比如员工没有做工作交接，把公司的相关财务带走了，比如说公司的钥匙，电脑以及一些固定资产未进行归还，那么可以向当地人民法院起诉，要求对方归还并，赔偿相关的经济损失
如果辞退员工，员工未进行工作交接，那么可以暂不发补偿金，可以给补偿金为由，要求员工必须做工作交接

Answer 4

合法！
根据法律规定，员工辞职应当提前一个月提出申请，这样便于用人单位找人接替你，你急辞会给用人单位带来工作混乱，扣工资是合理的，但是扣多少要与造成的损失大致相当，不能乱扣……

Answer 5

员工急辞扣工资是不合法的，如果员工辞职公司也同意同时有人去顶替他的岗位，我想公司其实是巴不得的。