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有事急辞扣工资违法吗
急辞
职扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
急辞
职
扣工资违法吗
?
答:
法律分析:违法
。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
公司
急辞扣
钱
合法吗
法律规定是什么
答:
法律分析:急辞扣钱是不合理的
。如果劳动者急辞工无给单位导致损失,则单位无权扣发薪水,但如果急辞工给单位导致了损失,则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定,应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
员工
急辞扣工资合法吗
答:
员工急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
急辞扣工资违法吗
答:
法律分析:不违法
,如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》 ...
急辞
职公司
扣除
50%
工资
是
违法吗
答:
法律分析:对辞职
扣工资
的,
合法
与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
公司
急辞扣
钱
合法吗
答:
单位因劳动者
急辞
工
扣工资
是不
合法
的,但劳动者
违法
解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职是否会扣工资,一般因情况而定...
急辞
工
扣工资合法吗
答:
急辞
工
扣工资
是不
合法
的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是
违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
急辞
职
扣工资违法吗
?
答:
法律分析: 任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞
工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
急辞扣
一半
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据法律规定:劳动者提供了劳动,用人单位就应该支付相应的劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,用人单位无权
扣除工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
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