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税前工资扣除社保吗
个税是
扣除社保
后的
工资吗
答:
法律分析:税前工资要扣社保
,先减社保和各种需要从工资里扣除费用,再减个税5000元起征点,剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税,个税工资-社保费-其他费用-5000)*对应比例-速算扣除数。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法施条例》 第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老...
税前工资
还要
扣社保吗
答:
法律分析:需要缴纳社保个人部分
,但是这部分费用不包括在你的税后工资中的,也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元,税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元,相当于是约定5800元的税前工资,就从5800里面扣社保和个税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 ...
税前工资
包括公司缴纳的五险一金部分吗
答:
法律分析:包括。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。
在应发工资中扣除员工社保费用
,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第五条有下列情形之一的,可以减征个人所得税,具体幅度和期限,...
税前工资
含五险一金吗
答:
法律分析:
税前
收入一般包括五险一金。
工资
薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用,但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分,一部分是个人缴纳,一部分是企业缴纳,企业比个人比例大,基本都计入个人
社保
账户,各地区五险一金缴纳比例略有区别。法律依据:《
社会保险
法》第五十八条规定,用人单...
税前工资
包含公司交的
社保吗
答:
法律主观:不算,社保部分不算员工收入
。 社会保险费 承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:...
个税
工资
是否是
扣除社保
答:
基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定,个人在
社保
中心缴纳的社保费可以在计算个
税前扣除
。
税前工资
还要
扣社保吗
答:
通常情况下,首先是在税前就会对社会保险这个费用进行扣除,然后再缴纳个人所得税。综上所述,
税前工资
要
扣社保
,先减社保和各种需要从工资里扣除费用,再减个税5000元起征点,剩下的工资在按相应比例扣除个人所得税.【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳...
应发
工资
包括个人的五险一金吗
答:
员工
工资
在
税前
是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中
扣除
员工
社保
费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。个人
参保
办理转移的条件:1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门办理录用备案手续,个人缴纳的...
申报个税的
工资
要
扣除社保吗
答:
律师解答 申报个税的
工资
要
扣除社保
。在申报个人所得税时,需要填写个人的收入金额,免税收入金额,然后再填写个人支付的各项社保金额,公积金、基本扣除金额,各项专项扣除金额等,然后再得到应纳税所得额,最后乘以税率,再减去累计已交税金,得到本月应纳税额。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算...
面试说的
工资
包含五险一金么
答:
面试说的工资通常是指税前工资,即未扣除任何税费和
社保
公积金的工资。到手工资是指实际发放到员工手中的工资,扣除了税费和社保公积金后的实际收入。因此,面试时提到的工资并不是到手工资。要计算到手工资,需要将
税前工资扣除
个人所得税和社保公积金等,计算出实际收入。需要注意的是,个人所得税和社保...
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