99问答网
所有问题
当前搜索:
税前工资扣除社保吗
北京市最低
工资
标准是
扣除社保
后吗
答:
按照国家和地方的相关规定,企业支付给职工的最低
工资
标准一般不包括社会保险费等法定应扣除款项。因此,北京市的最低工资标准也是未
扣除社保
等法定应扣除款项前的标准。但是,企业在支付职工工资时需要按照相关法律法规规定,扣除职工的社会保险费等法定应扣除款项,确保职工的合法权益,同时也为企业的持续发展...
海南3500
工资扣除社保
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
税前工资
是3500,
扣除
五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额
减去
各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,...
不交
社保
员工
工资
支出能
税前扣除吗
答:
由此推断企业所得税扣除的未给部分职工缴纳五险一金的
工资
薪金支出,属于本企业合理的工资薪金,允许
税前扣除
。但对支付给残疾职工的工资,如果没有按月足额缴纳企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等
社会保险
的,不能享受残疾职工工资100%加计扣除的税收优惠...
应发
工资
是
扣除
了五险一金的吗?
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。实习期扣五险一金吗实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项
社保
的义务,不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同...
工资
中
扣除
的
社保
部分计入个人所得税吗?
答:
社保
是允许
扣除
项。
工资
5000元,个税计税金额=5000-200-3500=1300
社保
基数与
工资
交税有关系吗
答:
社保
基数与
工资
交税的关系如下:当月工资先
扣除
五险一金,再扣除个税,才是到手工资。一般职工工资计算公式:到手工资+个税(个人所得税)+五险一金缴费比例*个人缴费基数=当月工资。以北京为例,个人和单位的缴费比例如下图所示:在北京工作,假设你是一位老员工,2017年的月平均工资性收入是8000元,...
未给交
社会保险
的员工其
工资
能否
税前扣除
答:
【问题】 企业在管理费用上列支人员
工资
,但未给员工交各种
社会保险
。不知道这部分工资可不可以在企业所得
税前
列支,是不是填纳税申报表时,要全额调增? 【解答】 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费
扣除
问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“...
工资
薪金的企业所得
税前扣除
一定要足额缴纳
社保吗
答:
当然不是,允许
扣除
的是个人负担的
社保
,没交的话自然不能扣
单位和个人
社保扣除
后再算个税合法吗
答:
如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元,11月实发
工资
4000元(不含单位缴付的基本养老560元),则扣除后的收入为3680元。值得注意的是,允许免税和
税前扣除
的“三险一金”是有规定标准的,对于超过标准缴付的部分,需并入职工的当月工资薪金中合并纳税。一方面,扣缴义务人在扣缴纳税申报时...
在北京
月薪
5000五险一金怎么扣
答:
税后
工资
5000,
扣除
五险
税前
是5929.72,不扣除五险税前是5000。按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜