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离职最后一个月不交社保
离职最后一个月
公司
不交社保
合理吗
答:
离职最后一个月公司不交社保是不合理的,违反了国家法律法规的规定,损害了员工的合法权益
。公司应当继续为员工缴纳社会保险费,直至员工离职之日。员工也应当积极维护自己的权益,防止因公司违法行为而受损。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
单位
最后一个月不交社保
怎么办
答:
如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;...
离职最后一个月
单位
没有交社保
答:
法律分析:既不合理也不合法
。只要是劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在离职当月,虽然没有上满一个月,单位还是需要为员工缴纳社保费用的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求...
离职
后公司未给
缴纳最后一个月社保
怎么赔偿?
答:
这个要看你最后的工作日是哪一天,通常当月15日前离职的,当月社保公司不用缴纳的
,如果是15日以后离职的,当月社保公司应该缴纳。你可以对照一下你的离职日期,如果确实是公司没有缴纳的可以依法要求公司缴纳。
辞职最后
的
一个月
公司不给交保险对么?违法么?要是不对怎么维权?
答:
公司不给交保险是不对的,属于违法行为,可以向当地的社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
。劳动者辞职的一个月,用人单位应当为其缴纳社保,如果用人单位未与其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,要求为其补缴社保。法律分析公司不交纳社会保险时,劳动者可以到劳动管理部门投诉,要求用人...
辞职的最后一个月
上了两天班儿请了15天病假就到期辞职了公司不给交...
答:
在
离职
前15日,员工离职后的社保不会被公司缴纳,而在15日之后离职的员工会被公司为其进行
社保缴纳
。有些公司规定员工必须工作满
一个月
,否则员工需要自己承担企业应该缴纳的社保费用。根据《
社会保险
法》第58条的规定,用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《劳动...
离职最后一个月不
满一个月
交社保
吗
答:
离职
前不满
一个月
需要
交社保
,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一般情况下,正规公司都是这么规定的,职工若在月初或月末离岗,则
不缴纳
当月社保;...
离职
后
最后一个月社保
要自行承担吗
答:
法律分析:如果是公司辞退的话,那么员工
离职最后一个月
的保险不需要自己全额承担,员工离职最后一个月的保险应该由公司给员工交。就算是劳动者主动辞职,用人单位也是不能要求劳动者全额承担起一个月的社保的,用人单位的行为是违法的,其
社保缴纳
的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳,...
公司
最后一个月没
给
交社保
答:
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3,你可以以公司
不交社保
为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿金4,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 法律客观:《社会...
公司
最后一个月不
给
交社保
和公积金怎么办
答:
法律客观:《
社会保险
法》第六十二条 用人单位
未
按规定申报应当
缴纳
的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位...
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