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离职最后一个月不交社保
离职
的
最后一个月
还给
交社保
吗
答:
交。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其
交纳社保
。去职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的工作时间。一、社保卡作用
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.个人社会...
离职最后一个月
的
社保没有
上,是要求补缴,还是归还现金?
答:
各地区的
社保
扣款日期是不一样的,如果到次月24日都没有查询到结果,说明应该是
没有缴纳
,在公司尚且还成立,公司社保账户还没注销的情况下,可以要求补缴,如果该员工已在社保中心做了
离职
手续,那只能要求退换现金了,要求退还现金可以要求退还个人+公司部分,因为你自己补缴的话,也需要这么多啊,省下...
在公司工作了几年,
最后一个月没交社保
答:
最后一个月没交社保
不违法。根据查询相关公开信息显示,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的,如果
离职
了,用人单位当月能退出来的,是允许的。社保就是社会保险,具体包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险。
离职最后一个月不
满一个月
交社保
吗
答:
失业保险、工伤保险和生育保险。在离职前,用人单位应当为职工
缴纳社会保险
费至离职当月的最后一天。如果离职当月不足一个月,则仍需按照应缴纳的社会保险费标准进行缴纳。因此,
离职最后一个月不
满一个月也需要
交社保
。在离职前,职工可以向用人单位提出书面申请,要求在离职前一个月内结清社会保险费。
辞职的最后一个月
交
不交社保
答:
交。根据华律网查询显示,从原单位
离职
,原来单位的医保
社保
公积金原单位都会办理停保的,如果有新单位接收,新单位会办理转入手续,转入后继续由新单位接续
缴纳
各项保险。
离职
的
最后一个月
还给
交社保
吗
答:
交社保
。员工
离职
的
最后一个月
公司是需要给员工交纳保险的,基本保险在员工正式工作期间需要一直缴纳,在签订终止劳动合同后停止
缴纳社保
。
离职最后一个月不
满一个月
交社保
吗
答:
员工
离职
,当月工作不足
一个月
或者员工在职,未办理完离职手续,单位都需要为其
缴纳社保
费用。根据相关规定,对于员工在职以及
未
办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就解除...
离职
的
最后一个月
公司应该
交社保
么
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果
离职最后一个月
公司不给
缴纳社保
可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在...
员工
辞职最后一个月
单位不给
交社保
答:
不合法,只要在原公司上班一天,就应该交金,可以和公司协商,协商不成,申请仲裁
离职最后一个月不
满一个月
交社保
吗
答:
法律分析:员工
离职
,当月工作不足
一个月
或者员工在职,未办理完离职手续,单位都需要为其
缴纳社保
费用。根据相关规定,对于员工在职以及
未
办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位...
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