不合法。
在离职前15日，员工离职后的社保不会被公司缴纳，而在15日之后离职的员工会被公司为其进行社保缴纳。有些公司规定员工必须工作满一个月，否则员工需要自己承担企业应该缴纳的社保费用。根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据《劳动法》的规定，员工离职当月所领取的工资应该由原单位支付，同时应该按照应该缴纳的社保费用进行缴纳。也就是说，只要员工在职工作了1天，公司就需要为其缴纳社保，而且不能让员工自己承担企业应该缴纳的费用。否则，公司将面临以下用工风险：
（1）员工离职后提起仲裁，公司将面临补缴社保费用的风险；
（2）员工在离职日期之前发生工伤，如果当月未缴纳社保费用，公司将需要承担高额的赔偿费用；
（3）《保险法》规定，个人有权依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳社保费用情况。员工在离职当月工作时间不满1个月，仍然可以享受国家规定的社会保险待遇。当月社保费用缴纳成功后，公司应该按照正常流程将缴纳社保费用的明细情况告知员工。员工在办理完离职手续后，在结算工资时，当月应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，员工的社保费用只需要缴纳法律规定的个人社保费用，公司不能以任何理由让员工承担应该由公司缴纳的社保费用。