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离职劳动法规定
离职劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:一是依法立即解除
劳动
关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
工人
辞职劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关
规定
,工人有权依法
辞职
,并应当提前通知用人单位。用人单位在接到工人的辞职通知后,应当按照法律的规定办理
离职
手续,并支付工人的工资和经济补偿等。一、工人的辞职权利 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利,任何单位和个...
劳动法离职规定
答:
并且,用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为
离职
员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的(二...
劳动法
关于
离职
工资结算的
规定
答:
劳动法
还
规定
了
离职
工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的
法定
时间内完成工资结算并支付。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工提...
劳动法离职规定
答:
根据《
劳动法
》及《
劳动合同法
》的相关
规定
,员工
离职
的规定主要包括以下几点:1、员工与用人单位可以协商解除劳动合同。当双方达成一致时,劳动合同可以解除。2、员工在试用期内,有权提前三日通知用人单位,解除劳动合同。3、员工在正式工作期间,如果需要解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位...
劳动法离职
相关
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》对
离职
做了以下
规定
:第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律
法规
损害劳动者权益、劳动合同无效等情况,劳动者可以解除劳动合同。第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
劳动法规定辞职
流程
答:
劳动法规定
的
辞职
流程包括提前通知、办理
离职
手续和签订离职协议等步骤。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,辞职流程通常包括以下步骤:1、提前通知:员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工在试用期内,可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。2、办理离职手续:员工在离职前...
公司要求提前一个月提
离职
符合
劳动法
吗
答:
公司要求提前一个月提
离职
符合
劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
劳动法离职
申请
规定
视频时间 01:18
员工自动
离职劳动法
如何
规定
答:
员工自动
离职劳动法
存在以下
规定
:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期的,应提前三天通知。2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
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