99问答网
所有问题
当前搜索:
离职付违约金合法吗
...公司说要
付违约
责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说要付违约责任赔付违约金五万元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前
离职
的,需要给公司
支付违约金
;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
劳动合同有
离职违约金合法吗
答:
劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同
辞职
一般不需要
支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、劳动合同有
离职违约金合法吗
?劳动合同有离职违约金是违法的,签了劳动合同辞职一般...
劳动合同员工
离职付违约金合法吗
答:
跟用人单位签订了劳动合同,由于个人的原因提前离职的不需要支付违约金,除非是在就职期间用人单位给劳动者支付了专业的培训费用,在没有履行完合同约定服务期限的就需要支付给用人单位培训的费用。 一、劳动合同员工
离职付违约金合法吗
?如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,离职时就不需要支付违约金...
...中途
辞职
,但按照合同上的要扣2000元
违约金
,
合法吗
答:
不
合法
。劳动合同有
离职
违约金是
违法
的。签订了劳动合同
辞职
一般不需要
支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
合同写明
离职违约金
是
合法
的吗?
答:
合同写明
离职
违约金是不
合法
的,不可以约定劳动合同
辞职
违约金的。在我国的劳动合同的规定中,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,如果约定的话是
违法
的。 一、合同写明离职违约金是合法的吗?《劳动合同法》规定,除了...
离职
赔钱
合法吗
答:
法律分析:劳动合同不到年限
离职
公司要求赔偿是不
合法
的,其实劳动者只要提前30天以书面的形式通知到了用人单位就可以正常的解除劳动合同。员工正常离职的情况下,用人单位却要求赔偿就违反了我国的劳动合同法。除非,培训服务期间离职和竞业限制这种情形才能要求
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
离职违约金合法吗
答:
【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
辞职
要
付违约金吗
答:
辞职
需要付违约金的情况主要分为两种;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在劳动合同中约定的服务期的,如果服务期未满您就
离职
那么需要以培训费用为额度
支付违约金
;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
...提出
离职
,公司要求员工
支付
一个月工资作为
违约金
,
合法吗
?
答:
除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
;另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等
违法
行为的,即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形,也不得约定违约金。因此,公司以你提出
离职
要求你
支付
一个月工资作为违约金,也是...
员工
离职
立马走赔偿
违约金吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定随时走人需要
支付违约金
,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
从单位离职交违约金合法吗
离职约定违约金合法吗
辞职违约金40万合法吗
主动离职需要给公司违约金吗
离职要赔付违约金犯法吗
员工离职合同违约金合法吗
离职被要求支付高额违约金
辞职违约金
劳动合同离职赔钱合法吗