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辞职违约金40万合法吗
博士换工作
40万违约金
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《事业单位...
...才算成?主播自以为解约成功,最终被判赔
40万违约金
!|数字..._百度...
答:
脉淼公司于2017年8月提起诉讼,指控谭伟仪违反合同,要求返还费用并支付
违约金
1,080,000元。法院判决谭伟仪需赔偿违约金400,000元,尽管合同并未解除,但谭的违约行为因与第三方签订协议构成违约。法官在酌情考虑脉淼公司的推广投入和合同履行情况后,维持了这一判决,强调了谭伟仪的明显过错。谭伟仪作为具备...
高校
离职违约金
30
万合法吗
答:
合法
。高校离职是指学校在编在岗教职工与学校解除人事关系,主要包括调动、辞职、辞退、自动离职等,违约金30万合法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
...还要赔五年服务期的
违约金
11000,请问
合法吗
?
答:
这是不合法的
。根据《劳动合同法》第22条的规定,约定的违约金不能超过用人单位支付的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。现在,银行既要求赔偿培训费,又要求支付超过培训费用的违约金,显然是违法的。
月薪3万签约3年
违约
100
万合法吗
?
答:
一、从合同违约金额角度上说,法律限定违约金不得高于标的总额的30%,高于30%的不支持
。二、还需要看是什么违约金,如果是劳动合同关系,除竞业限制和因用人单位提供培训费而约定服务期的违约金受法律支持外,其它方面约定违约金的,法律不支持。违约金不得超过单位提供培训费总额。
我与一家医院签了5年的劳动合同,想提前
辞职
,需要赔
违约金吗
?
答:
看《劳动合同法》第二十五条,你就知道约定的
违约金
是否
合法
了。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《...
违反劳动协议,
辞职
后发现被多收取了数万
违约金
,如何索回?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2)《劳动争议调解...
事业单位
违约金
三十万合理么
答:
事业单位聘用合同可以约定
违约金
,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内
辞职
是要赔付违约金的。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类...
违约滞纳金按逾期应交
40万
/年租金的千分之三每日缴纳
违约金
,40万...
答:
1. 违约滞纳金的计算标准为每日逾期应交年租金的千分之三,以
40
万元的年租金为例,每日
违约金
为1200元。2. 具体计算方法:将年租金40万元乘以千分之三,得出每日应缴纳的违约金为1200元。3. 违约金计算示例:若年租金为40万元,则每日违约金为1200元。4. 违约滞纳金是指在合同规定的时间内未履行合同...
...规定工作不满三年,
辞职
需要支付
违约金
1万-3万元,合理吗?
答:
本案中
辞职
不需要支付
违约金
,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面
离职
,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
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