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高校离职违约金30万合法吗
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推荐答案 2023-01-31
合法。高校离职是指学校在编在岗教职工与学校解除人事关系,主要包括调动、辞职、辞退、自动离职等,违约金30万合法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
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离职违约金合法吗
答:
离职违约金不合法
。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
离职违约金合法吗
答:
法律分析:视情况而定
。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效...
离职
交
违约金合法吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
劳动合同中约定
离职违约金
是否
合法
答:
劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款,一般是不
合法
的,但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金,除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。 一、劳动合同中约定
离职违约金
是否合法?劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款...
公司要求员工签保密协议
离职
后3年内不可从事同一行业工作
合法吗
...
答:
即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不
合法
。至于有效成立的竞业限制条款约定的
违约
赔偿金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、...
个人原因
离职
支付
违约金
是合理的吗?
答:
个人原因
离职
支付
违约金
在一定情况下是合理的 。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、相关内容拓展提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳动合同员工
离职
付
违约金合法吗
答:
如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,
离职
时就不需要支付
违约金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下两种情况,是可以约定违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
教师提
离职
,校方索赔42万的做法合理吗?
答:
教师
离职
,学院索赔42万元的确不是非常的合理,但是教师的确算是学院辛辛苦苦花重金培养出来的,所以肯定也还是应该给予学校一点赔偿的,但是42万的确是有点太高了。这个贾某青老师在忻州师范学院呆了也有一段日子了,忻州师范学院还自掏腰包让他读完了博士,要想知道培养个博士真的不是什么简单的事情,...
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