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离职付违约金合法吗
本人想
离职
但公司要求付合同中写明的
违约金
10000元,劳动合同法规定不能...
答:
比如你签的合同时限为2007年1月1日至2014年12月31日,那你需要
支付
自
离职
之日起至2014年12月31日期间的
违约金
,具体比例依合同约定执行。但直接注明违约金10000元应当是不正确的。如果你的合同是在2008年1月1日之后签订的,而且未签订专项培训协议的话,合同中的违约金条款是无效的,...
事业单位在编教师
辞职
被要求
付违约金合法吗
答:
事业单位在编教师
辞职
被要求付违约金是否
合法
,取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。根据《劳动合同法》第二十五条规定,劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的,用人单位才可以要求劳动者
支付违约金
。而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。按...
我与单位签订劳动合同,规定工作不满三年,
辞职
需要
支付违约金
1万-3...
答:
本案中
辞职
不需要
支付违约金
,劳动合同中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面
离职
,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
劳动合同期限内
辞职
需要
违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者
支付违约金
的情形为约定服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
提前
离职
需要
交违约金吗
答:
提前
离职
那要
付违约金
。如果员工在离职之前就已经提前了一个月向单位提交了书面的离职申请,或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可,又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的,该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的,是属于
违法
的行为。法律依据:《...
签了合同没干满要赔
违约金吗
,签了合同没干满要赔违约金吗
合法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。二、
离职
提前多少天申请 《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
我要
辞职
公司扣我一千元
违约金合理吗
答:
除了签有培训协议的需要
支付
提前
离职
的
违约金
(部分专业技术培训费)外,用人单位不得要求劳动者支付其他违约金。你要
辞职
只须提前30天书面通知用人单位并做好工作交接就可以了,30天后用人单位就应当为你办理离职手续。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
我签了六个月的合同,现在提前一个月
提出辞职
,要
付违约金吗
答:
签订劳动合同时,只有存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况时,才可以约定
违约金
。而你只是一个为期六个月的短期合同,不可能存在上述两种情况。因此,该约定
违法
,违法的约定归于无效。你提前三十天
提出辞职
,符合《劳动合同法》第三十七条的规定;且工作至三十天届满,公司应
支付
你已工作期间...
公司规定员工提前
离职
需要赔偿工资
合法吗
?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前
离职
需要赔偿工资是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求
支付违约金
或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供
合理
的通知期,若因个人原因...
...里注明如果员工在合同期间
提出辞职
的,扣
违约金
三千元。
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有
交
过
辞职
报告,...
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