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主动离职需要给公司违约金吗
提前
离职需要
交
违约金吗
答:
法律分析:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知...
个人提出解除劳动合同
需要
支付
违约金吗
?
答:
个人提出解除劳动合同需要支付违约金
,职员在入职之后就必须要遵守单位的相关的规定,为了防止职员随意的离职,一般的公司都会规定若是想要离职,必须要提前告知单位,并且对于那些在劳动合同有限期间就离职的,需要支付违约金。一、个人提出解除劳动合同需要支付违约金吗?个人提出解除劳动合同需要支付违约金,员工...
员工
主动辞职
有
违约金吗
答:
员工主动辞职没有违约金
,违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。员工主动辞职有违约金吗不需要进行支付违约金。...
公司员工辞职
交
违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。 一、公司员工辞职交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规...
员工
主动离职
,
公司
可以要求其支付
违约金吗
?
答:
员工主动离职,
公司是可以要求其支付违约金的
,但是只能针对于劳动者与用人单位订立的劳动合同还未到期,而劳动者辞职也没有与单位进行协商或者是提前三十天以书面形式通知用人单位的劳动者,但是如果是双方建立的是无固定期限的劳动关系的,就不用支付违约金。一、员工主动离职,公司可以要求其支付违约金吗?
提前一个月申请
离职需要
赔偿
公司违约金吗
?
答:
提前一个月申请
离职
不需要赔偿
公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面
辞职
属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...
员工
离职公司要
员工赔
违约金吗
?
答:
一般来讲,劳动者提前30天书面通知
公司离职
,是不需要赔偿或
违约金
的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了...
新劳动法
主动辞职
赔偿
企业
是合理的吗?
答:
员工是不
需要给企业
支付代通知金的,其实员工在
离职
的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的,本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿,除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿,在特定情况下才能够要求劳动者承担
违约金
,也不是代通知金。二、
辞职
办理流程是什么?1、提前至人事领取...
...
提出辞职
时间还是以老板批准签字的时间为准?
需要
交
违约金
答:
主动辞职
一般不需要付
违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,
公司
对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。员工拥有辞职的自由,但是如果是员工与...
职工
辞职要
交
违约金吗
答:
如果职工真的辞职了,他是否需要支付
违约金
呢?下面我们来看看相关的解答。劳动合同法有规定,劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作,选择
主动辞职
的,不
需要向
用人单位支付任何的违约金。如果劳动者在跟用人单位签订劳动合同时,用人单位要求劳动者承担违约金,这是违法的行为。职工需要支付违约金...
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