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主动离职需要给公司违约金吗
员工
主动离职
会有
违约金吗
?
答:
员工
主动离职
是不存在有任何的违约金额,但前提是要通知用人单位,而且还要以书面的方式来进行递交,用人单位也会确认与
公司
没有作的金额纠纷,就可以进行批准,合法的解除关系。一、员工主动离职会有
违约金吗
?不需要进行支付违约金。新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才
需要向
用人单位支付违约金,...
法律规定
主动离职要
交
违约金吗
?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
主动辞职
一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,
公司
对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约...
公司员工辞职
交
违约金吗
答:
一、
公司员工辞职
交
违约金吗
一般情况下,员工
主动辞职
不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如
需辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工
主动离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
公司
工作
辞职需要
交
违约金吗
答:
一、
公司
工作
辞职需要
交
违约金吗
一般情况下,员工
主动辞职
不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如
需辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工
主动离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
提前
离职要
付
违约金吗
答:
一般情况下,员工离职不用付
违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工
主动辞职
不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提...
签订了劳动合同
辞职要
付
违约金吗
?
答:
只有以下两种情况,劳动者才
需要向
用人单位支付
违约金
,其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
主动辞职
一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,
公司
对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的...
公司辞职需要
交
违约金吗
答:
一、
公司辞职需要
交
违约金吗
一般情况下,员工
主动辞职
不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如
需辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工
主动离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
公司辞职要
交
违约金吗
?
答:
一、
公司辞职要
交
违约金吗
一般情况下,员工
主动辞职
不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如
需辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工
主动离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
合同没到期
辞职需要给违约金吗
答:
一、合同没到期
辞职需要给违约金吗
一般情况下,员工
主动辞职
不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如
需辞职
,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工
主动离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用...
员工
主动离职
会有
违约金吗
答:
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才
需要向
用人单位支付
违约金
,其余情况外的约定都不符合法律规定。(一)、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
主动辞职
一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,
公司
对你做出相应的专项...
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