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离职约定违约金合法吗
离职违约金合法吗
答:
离职违约金不合法
。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约...
离职违约金合法吗
答:
离职违约金合法
。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定
。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
劳动合同中
约定离职违约金
是否
合法
答:
劳动合同中约定离职就得支付违约金的条款,
一般是不合法的
,但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金,除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职。 一、劳动合同中约定离职违约金是否合法?劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款...
离职
赔
违约金合法吗
答:
法律分析:视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合可以
约定违约金
的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据:...
提前
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前解约支付
违约金
的
约定合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止...
离职
合同上写要
违约金合法吗
答:
正常情况下,劳动者
离职
是不需要承担违约金的,但是在符合规定的情况下,劳动者确实需要承担一定的违约金。比如说用人单位有给到劳动者进行专业的技术培训,并且和劳动者
约定
了服务期,劳动者违反约定的话,需要承担违约金。 一、离职合同上写要
违约金合法吗
需要看实际情况,绝大多数情况下,劳动者是不...
劳动合同
约定离职违约金吗
答:
劳动合同有
离职违约金
是
违法
的,签了劳动合同
辞职
一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同...
劳动合同
约定离职违约金合法吗
答:
法律主观:若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则
约定违约金
是
合法
的。在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
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