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辞职违约金多少是合法范围
辞职违约金
一般是
多少
答:
【法律分析】1、违约金一般是等于违约所造成的实际经济损失,合同违约金数额由双方来约定。
2、合同违约金最高不得超过所遭受损失的30%
,如果超过30%的,可以请求法院适当予以减少。3、与用人单位解除劳动合同,若不符合劳动合同法第22条与23条的相关规定,则无需支付违约金。只需要提前一个月书面通知用...
劳动合同
辞职违约金是多少
钱?
答:
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对...
违约金多少是合法范围
答:
合同违约金的范围法律未作具体约定,
一般是在不超过实际损失的30%
,对于违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的数额高于损失的,一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少,法院有自由裁量权,对于过高、过低可以适当调节。签了劳动合同后反悔了我要支付违约金吗?签...
合同护士
辞职违约金多少
答:
法律主观:合同护士 辞职 违约金 数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。除此之外没有违约金。 《 劳动合同法 》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
辞职违约金
一般是
多少
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。缴纳方式一般是从劳动者结算工资里面扣除。二、辞职违约金性质是怎样的 违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种:①惩罚性违约金,其...
辞职违约金
一般是
多少
答:
法律分析:劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则,可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。缴纳方式一般...
员工提前
辞职违约金
一般
多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职违约金
一般
多少
合适
视频时间 01:35
霞浦核电
离职
需要赔
多少违约金
答:
不需要付违约金。劳动者辞职如果是提前一个月通知公司是不需要付违约金;
辞职违约金
的标准是,不能超过当事人实际损失的百分之三十,如劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的,需要向公司支付违约金。
幼儿园
辞职违约金
一般是
多少
答:
违约金
一般不得超过合同标的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事...
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