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离职约定违约金合法吗
入职后一年
离职
要向单位支付
违约金
的规定
合法吗
?
视频时间 00:35
签了一年劳动合同,提前
离职
需要交
违约金
,
合法吗
?
答:
劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,一般不需要赔偿
违约金
,除非合同
约定
服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,2、至于赔偿...
如果是提前一个月打
辞职
,工司还扣1000元
违约金
能报警吗?
答:
你的公司属于扣1000元
违约金
属于
违法
行为,你可以向人社局劳动监察大队举报,报警还是会让你找劳动部门。有下列情形之一,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)...
签一年合同,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金吗
?(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以
约定违约金
的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
...未满3个月
离职
者扣除一个月工资的50%作为
违约金
。这要做
合法吗
?_百...
答:
1、不
合法
的。工资必须依法及时足额支付。2、试用期工资不得低于当地最低工资标准。3、仅供参考。
...说我工作未满半年扣了我300元
违约金
请问这
合法吗
?
答:
2、因为单位
违法
在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职...
劳动合同期限内
辞职
需要
违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,劳动者支付
违约金
的情形为
约定
服务期且服务期未满而
离职
,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
事业单位
离职
后单位要求收回基本工资和五险一金作为
违约
赔偿
答:
你这情况适合于《劳动合同法》第22条调整。如果
约定
了服务期,提前
离职
需要支付
违约金
。如果用人单位提供了学费,而让你赔偿工资和社保费用(也属于培训支出费用)还趋于
合理
。如果没有支付学费,只支付了工资及社保费用,让你全额赔偿不合理(也不
合法
),应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额,然后的余额...
@试用期
离职
扣一万块钱,公司这样的规定
合法吗
?
答:
试用期
离职
扣一万块钱,公司这样的规定肯定是不
合法
的。《劳动合同法》规定,除了劳动者违反培训协议和竟业规定外,不得
约定违约金
。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
我要
辞职
公司扣我一千元
违约金合理吗
答:
除了签有培训协议的需要支付提前
离职
的
违约金
(部分专业技术培训费)外,用人单位不得要求劳动者支付其他违约金。你要
辞职
只须提前30天书面通知用人单位并做好工作交接就可以了,30天后用人单位就应当为你办理离职手续。劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
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