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离职之后还要对工作负责吗
离职后还要对
前公司
负责吗
答:
法律分析:离职后不需要对前公司负责
,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《...
员工
离职后需要对
原单位
负责吗
答:
法律分析:不需要
,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方...
离职
交接后概不
负责
答:
对
。离职交接的目的在于确保工作的连续性,通过离职交接,离职员工可以将自己的工作进展、项目情况、相关文件等详细信息交接给继任者,从而确保后者能够快速、准确地接手工作,避免因为信息缺失或理解不当而导致工作中断或出现问题,一旦离职交接完成,相关信息已经传达给继任者,因此后续工作的责任理应由继任者...
财务
负责
人
离职
时已办理交接手续
还要对
在职期间的账务承担法律
责任吗
...
答:
要
。企业的财务负责人离职以后仍然要对之期间的财务状况负责任,承担法律责任。因为按会计法的规定企业的财务凭证要长期保存30年 。按财务管理人员负责制要求,财务及负责人在离职及退休前需要对相关工作办理交接手续,同时要对在职期间的财务工作进行审核,并承担相关工作法律责任。法律分析财会人员的工作内容...
我在公司犯了错误,
离职了
,该不该承担
责任
。
答:
在职期间出错,即使离职,也应该承担
责任
。在职期间,自己由于
工作
疏忽或者不认真,出错后对公司或者他人,造成了重大的损失,即使你
离职了
,公司和他人也会追究你的责任,你也应该为你的失误而买单,而不是一跑了之。自己
离职后
,知道由于自己的出错,而给公司和他人造成了巨大的损失,自己应该主动承担自己...
离职后还要
承担相关
责任吗
?
答:
还是需要承担相关责任的,
离职之后
,工作未办理完交接的,
还需要对工作负责
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照...
辞职之后
还有
责任吗
答:
如果劳动者
辞职以后
,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的,一般劳动者
离职以后
,是没有
责任
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
在职期间出错,
离职后要
承担
责任吗
?
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担
责任
。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不
需要
承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
离职了
还有义务处理公司的事情吗
答:
如果正常交接完
工作
,正式
离职了
。那其实已经没有
责任
和义务再解决前公司的工作问题了,愿不愿意帮助处理,都是个人的选择。但从道义上讲,虽离职了,如果业务上还有关系的,理论上
还是要
协助原公司处理圆满。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的...
安全管理人员
离职后
还用承担
责任吗
答:
但没有及时报告或采取措施,也应该承担相应的
责任
。综上所述,安全管理人员
离职后
是否
需要
承担责任,需要根据具体情况来判断。在任职期间,安全管理人员应该尽职尽责,确保企业的安全
工作
得到有效实施。离职后,他们应该配合企业的调查,积极回答问题,承担自己应该承担的责任。
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辞职后还有责任吗
辞职后与原单位还有法律责任
员工离职责任在谁
都离职了还把责任划给员工