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辞职后还有责任吗
离职后
还会追究以前的
责任吗
答:
法律分析:“
离职后
是否还会追究以前的
责任
”需要根据具体情况判断:1、已经离职,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,不应该在当事人离职后追究责任。2、如果是经济损失,在双方合同
有
明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的。也有可能用人单位以侵权为由...
员工离职后
公司还能追究其
责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
辞职以后
还需要为以前工作承担
责任吗
答:
需要
。员工离职之后,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作负责;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,离职后也应当承担赔偿责任。
离职后
发生的问题需要承担吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责任
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
辞职之后还有责任吗
答:
如果劳动者
辞职以后
,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的,一般劳动者
离职以后
,是没
有责任
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
员工离职后
多久内可以追究法律
责任
答:
法律分析:员工从用人单位
辞职后
,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究
责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
离职后还有
义务为前公司解决问题吗
答:
法律分析:没
有
义务。劳动合同解除后,劳动者对用人单位不再负有劳动义务。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后
还要对前公司负责吗
答:
法律分析:
离职后
不需要对前公司负责,但因劳动者的原因给公司造成损失了,用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁追责。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《...
离职
交接后概不负责
答:
离职
交接的目的在于确保工作的连续性,通过离职交接,离职员工可以将自己的工作进展、项目情况、相关文件等详细信息交接给继任者,从而确保后者能够快速、准确地接手工作,避免因为信息缺失或理解不当而导致工作中断或出现问题,一旦离职交接完成,相关信息已经传达给继任者,因此后续工作的
责任
理应由继任者承担。
员工正常
辞职
是否需要承担
责任
答:
法律分析:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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