99问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后与原单位还有法律责任
员工离职后
多久内可以追究
法律责任
答:
员工离职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
辞职之后还有责任
吗
答:
如果劳动者辞职以后,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的,
一般劳动者离职以后,是没有责任的
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
...
离职
后期公司出现违法行为我
还有
我还会负
法律责任
吗?
答:
已经离职后期公司出现违法行为,主要是看是否在离职前参与过公司违法行为,
如果参与过即使辞职也要负法律责任,如果未参与或者不知情就不会有责任
。法律分析辞职为劳动者主动提出,辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为,辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,各自的法...
辞职
多长时间
原单位还
可追责
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
员工离职后
多久内可以追究
法律责任
答:
一、
员工离职后
多久内可以追究
法律责任
1、如果是一年内可以追究责任,用人
单位
向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
辞职
多长时间
原单位还
可追责
答:
辞职一年内
原单位还
可追责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般
离职后
一年内可以申请劳动仲裁...
员工
辞职之后还
需要承担
责任
吗?
答:
劳动合同已经解除,对于用人
单位
层面,劳动者不需要再承担
责任了
。当然如果劳动者在职期间涉及违法犯罪,那么法律层面依然可以追究。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及
与法律
法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以...
怎样追究已经
离职
的原公司员工
法律责任
答:
劳动者在
原单位离职
,而且没有超过1年情况下,那么可以针对劳动纠纷,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
辞职后还
需要对
原来
在职的项目错误负责吗
答:
劳动合同已经解除,对于用人
单位
层面,劳动者不需要再承担
责任了
。当然如果劳动者在职期间涉及违法犯罪,那么
法律
层面依然可以追究。
工伤认定后
辞职原单位还
负
责任
吗
答:
(7-10级增加1个月)。 3、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。 综上所述是小编对工伤认定后
辞职原单位还
负
责任
吗做出的相关回答,希望可以帮助到您 【
法律
依据】: 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后还会对前工作负责么
员工离职了和公司还有关系么
离职后以前的公司可以追责吗
我已辞职单位却不停社保
离职以后跟公司还有关系么
离职几年需要承担公司责任吗
员工离职后还承担公司责任吗
单位追究离职员工的法律责任
已经辞职还要承担责任吗