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员工离职责任在谁
员工离职
后还承担
公司责任
吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求...
突然
离职
需要承担什么
责任
答:
2、如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。3、但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。4、用人单位为劳...
员工
正常
辞职
是否需要承担
责任
答:
法律分析:员工离职造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿责任,违法离职应当赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
无故
离职
需要承担什么
责任
答:
擅自
离职
会有以下法律后果: 1、
职工在
劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理; 2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿
责任
; 3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
员工
无故
离职
是否需要承担赔偿
责任
?
答:
员工无故
离职
一般不需要承担赔偿
责任
,因为劳动法规定,员工有权自由选择工作,同时也有权
辞职
。但是,如果
员工在
合同期内提前解除劳动合同,可能需要承担违约责任。具体来说,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,且没有合法理由,公司可以要求员工承担违约金或赔偿金。一般来说,违约金的数额应当根据劳动...
公司追究
离职员工责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
劳动者
辞职
,公司方面不配合工作交接的,
责任谁
承担?
答:
需要承担由此给单位造成的实际损失的
责任
,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同.劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八...
辞职
之后还有
责任
吗
答:
如果劳动者
辞职
以后,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了
离职
手续的,一般劳动者离职以后,是没有
责任
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
我已经提前
离职
了可以追究公司哪些
责任
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
离职
后还要承担相关
责任
吗?
答:
还是需要承担相关
责任
的,
离职
之后,工作未办理完交接的,还需要对工作负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照...
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