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病假天数是否扣公休日
病假是否
包含法定节假日和双休
答:
法律分析:病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的 职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月 5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类 ...
病假
算不算
公休假
答:
法律分析:法定节假日和
公休日
也包括在
病假
期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
公休
和
病假
冲突吗
答:
病假不占用公休假
。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假
占用
公休假
吗
答:
病假不占用公休假
。定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。病不会因为碰到节假日就好了,到了工作日就又继续生病。按照规定,休是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后...
病假
算
休假天数
吗
答:
法律主观:包括的
。 病假 包括双休日、 法定节假日 。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
病假
抵扣
公休假
合理吗
答:
法律分析:不合理,用人单位无权拒绝职工正当的
病假
申请。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
事业单位
病假天数
包括周六日和节假日吗
答:
包括,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的计算问题中提到病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三、四条,
病假
医疗期计算时间:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作...
病假
单上扣除
公休日
什么意思
答:
病假
单,是医疗机构执业医师出具的医学诊断证明书,建议休息的时间是“天”,按《执业医师法》和各地规范,不得有扣除
公休日
的表述。“天”
是
指自然日历数,病假时间是按照自然日历数计算。但是,在计算病假工资的支付的时候,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社...
在我国
病假天数
包括周末吗
答:
病假天数
按照自然日历数计算,包括休息日。但因为休息日是不带薪的,也就不享有病假工资。 劳动部 《关于贯彻的通知》 劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 病休期间,
公休
、假日和法定节日包括在内。二、病假工资如何计算 第一、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资...
国家劳动法规定
病假
允许抵扣
公休假
?
答:
国家劳动法规定
病假
不允许抵扣
公休假
,相关规定如下:1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
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