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用人单位订立书面劳动合同
用人单位
与劳动者建立劳动关系什么
订立书面劳动合同
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系应该
订立书面劳动合同
。【法律分析】用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
订立劳动合同
可采用
书面
或口头形式
答:
法律主观:
劳动合同
是不可以采用口头形式的。
用人单位
应当与劳动者
订立书面
的劳动合同,且必须自用工之日起的一个月内订立;如果超过一个月,或者未采用书面形式
订立合同
的不合法。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明...
劳动合同法规定建立劳动关系应
签订书面劳动合同
,对不对?
答:
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的,但如用人单位在劳动者入职一个月内不签订劳动合同的,劳动者可以要求签订劳动合同。公司不签定劳动合同...
用人单位
与劳动者建立劳动关系什么
订立书面劳动合同
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系应当立即
订立书面劳动合同
。具体情况如下:1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的...
用人单位
与劳动者建立劳动关系,()
订立书面劳动合同
。
答:
用人单位
与劳动者建立劳动关系,()
订立书面劳动合同
。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 正确答案:B
劳动法入职多久
签订劳动合同
答:
新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果
用人单位
超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
订立书面劳动合同
有三种情况分别是
答:
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作...
用人单位
与劳动者建立劳动关系怎样
订立书面劳动合同
答:
当事人需要订立书面合同,以保障自身权益。法律依据:《劳动合同法》第十条,
订立书面劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
已经建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起()内...
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动
合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
按照我国法律规定,
订立劳动合同
应当以
书面
形式,所以,任何以口头形式订立...
答:
对,
订立劳动合同
一定要以
书面
的形式,口头形式订立的劳动是不受法律保护的。所以说任何
单位
或者个人以囗头形式和你
签合同
一定不能答应,一定要以书面形式签定,这样我们的合法权益才会得以保证。劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、...
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