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用人单位订立书面劳动合同
用人单位
与劳动者建立劳动关系什么
订立书面劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【
订立书面劳动合同
】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的内容有哪些1、劳动合同的...
用人单位
与劳动者建立劳动关系什么
订立书面劳动合同
视频时间 00:39
...劳动关系时,经协商一致后,可以不
签订书面劳动合同
,是否正确?_百度知...
答:
【错误】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。故...
用人单位
与
劳动
者应该
订立书面合同
吗
答:
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
用人单位
与劳动者建立劳动关系什么
订立书面劳动合同
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
劳动法有没有规定
用人单位
一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与
用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的视为
用人单位
与劳动者已订立无固定...
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
用人单位订立书面劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
公司必须在员工入职多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法,个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为...
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是规定1年后的部分,不需要再支付双倍工资,只是视为双方以签订无固定期限劳动合同。简而言之,劳动者入职1年内未
签订书面劳动合同
,
用人单位
需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无...
签劳动合同和不
签劳动合同
有什么区别
答:
2、根据国家相关法律法规的规定可知,双方签订了劳动合同公司是不需要给员工支付一定经济补偿金的,如果
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年还没有与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向员工每个月支付二倍的工资。按照这个规定,劳动者最多可以对公司主张11个月的双倍工资。其次用人单位自用工之日起满...
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