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用人单位订立书面劳动合同
劳动合同
可以补签吗?如果能补
签单位
是不是应该能补交养老保险?
答:
您好:您的单位明显违法!1、首先,法律明文规定“
用人单位
在用工之日起的一个月内必须与劳动者
订立书面劳动合同
”。同时,您与单位在用工之日起就建立了“劳动关系”,建立劳动关系后用人单位必须为劳动者缴纳“社会保险”,而不是像您的单位说的那样“养老也是只能按劳动合同签订的月份交起”。2、...
在同一公司签几年
劳动合同
之后可以签长期合同
答:
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限有以下类,一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体...
没有
签订劳动合同
的员工因自身原因生病老板需要负责任吗
答:
老板需要负责。因为不签订劳动合同,不缴纳社保都是违法的。
用人单位
应当自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,...
劳动者在同一
用人单位
连续工作满( )年以上当事人双方同意延续
劳动合同
的...
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
用人单位订立书面劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
老板不承认
劳动
关系怎么办
答:
公司拒不承认劳动关系的,劳动者可以提供下列凭证来证明:工资条、社保缴费记录;公司的考勤记录;公司向劳动者发放的工作证、服务证;或者直接提供劳动合同等证据。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位
招用劳动者未
订立书面劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法...
我入职公司三年多,却只
签订
了一年的
合同
,能要求公司补偿嘛?
答:
首先,你要确认和
单位
之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不
签订书面劳动合同
支付双倍工资,自用工之日...
用人单位
与我协商一致解除
劳动合同
未
签书面
协议是否有效
答:
用人单位
对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
在公司干了快4年了没有,签
劳动合同
,这个赔偿怎么赔偿?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,不可能要求双重工资,因为它显然超过了仲裁的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,
用人单位
用工三年未
订立
劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订
书面劳动合同
,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
公司不签署
劳动合同
,请问怎么举报
视频时间 01:49
视为无固定期限
劳动合同
,可以要求双倍工资吗
答:
……《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
用人单位订立书面劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法...
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