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用人单位订立书面劳动合同
公司超过半年之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
劳动合同是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与...
用人单位招用劳动者未
订立书面劳动合同用人单位
是法人劳动关系是否成 ...
答:
构成!
用人单位
招用劳动者未
订立书面劳动合同
时,确认劳动关系成立应具备三个要件:一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。本案中,原告系依法登记注册的个体工商户,具有合法的用人主体资格;被告于2020年4月28日至原告处从事汽车修理工作时已年满十八周岁,符合建立劳动关系主体资格。 二是用...
工作一年半没有
签订劳动合同
,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
法律分析
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。劳动合同里应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表...
员工要告公司没有签
劳动合同
怎么办?
视频时间 01:50
兼职
单位
能出工作证明吗
视频时间 00:29
多长时间算是无固定期限
劳动合同
答:
无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司可以和员工签劳务合同不
签劳动合同
吗
答:
如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。
劳动合同
和劳务合同的区别如下:1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载
用人单位
和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同...
员工试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
我想问一下
劳动合同
书和续签劳动合同书有什么法律上的区别?员工续签合 ...
答:
第八条
用人单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面...
工作超过两年没有
签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
劳动者从试用之日起就与
用人单位
建立了劳动关系,双方应当
订立书面劳动合同
,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿...
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