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用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
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第1个回答 2023-01-20
用人单位与劳动者建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
正确答案:B
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...同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
( )订立书面劳动合同
...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳...
用人单位与劳动者订立书面合同
应该是从什么时候开始?
答:
用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同必备条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
用人单位与劳动者
已
建立劳动关系,
未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工...
答:
【答案】:D 已
建立劳动关系,
未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
1、《
劳动合同
法》规定,
建立劳动关系,()订立书面
合同。 A、需要 B...
答:
都适用劳动合同法
。具体规定如下:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
用人单位与劳动者建立
全日制
劳动关系,
应当
订立( )
。
答:
【答案】:A 除了非全日制用工可以订立口头协议外
,建立劳动关系
应当
订立书面劳动合同
。
入职时间从什么时候算起
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
已经
建立劳动关系,
未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起
()
内...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同包含以下内容:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪...
工作多长时间不签订
劳动合同
即无期限
答:
用人单位与劳动者
在用工前
订立劳动
合同的,
劳动关系
自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时
订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
新
劳动
法对工作两年又未签订
合同
如何赔偿
视频时间 02:17
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用人单位与劳动者建立劳动关系订立
用人单位与劳动者建立劳动关系需要
用人单位与劳动者建立劳动关系时间
用人单位与劳动者签订劳动关系
用人单位和劳动者建立劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者在
用人单位与劳动者建立
劳动者单方面解除劳动合同
用人单位与劳动者