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满退休年龄有补偿金吗
正常
退休有经济补偿金吗
答:
法律分析:劳动者在达到法定
退休年龄
的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的,并不存在因为退休而需要支付
经济补偿金
的规定。. 因此一般情况下劳动者退休...
到法定
退休年龄
合同终止
有补偿吗
答:
没有
,劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有经济补偿。没有,劳动者达到法定退休年龄后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有经济补偿。只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金。退休年...
退休年龄
被厂里辞退
有补偿金吗
答:
不需要
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 一、退休年龄被厂里辞退有补偿金吗 辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超...
退休
公司需要给
补偿吗
答:
退休公司不需要给补偿
。职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位是不需要支付经济补偿金的。公司辞退已退休员工不需要赔偿,因为达到了法定的退休年纪后,员工与劳动者的合同终止了,这种接触劳动合同关系是正常合理的,所以不存在支付赔偿金的问题。工人的退休...
50岁
退休
公司
有补偿吗
答:
没有
。 女职工到了50岁退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。 男职工50岁被辞退,需要分以下情况: 1、职工有过错的,无需赔偿; 2、职工无法胜任工作的,提前三十...
职工
退休有
什么
补偿
费
答:
法律分析:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、员工已经
到退休年龄
,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
员工
到退休年龄
离职,公司需要支付经济
补偿金吗
答:
法律分析:“1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经
到退休年龄
,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
达到
退休年龄
劳动合同终止,用人单位还要经济
补偿金吗
答:
达到法定
退休年龄
公司终止合同不需要支付
经济补偿
。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
到退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者到达
退休年龄
,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将员工辞退,一般是没
有补偿
的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付
补偿金
。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去...
已达到
退休年龄
解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者
到退休年龄
,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,此时没
有经济补偿
。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。
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