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满退休年龄有补偿金吗
到了
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没
有经济补偿
的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
一般
退休
返聘被辞退
有补偿吗
?
答:
包括:受雇佣者到达法定离
退休年龄
,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,
到
原用人单位之外的单位工作的情况。二、被公司辞退员工补偿标准是怎样的?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
超过
退休年龄
上班被辞退
有补偿吗
答:
超过
退休年龄
办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请,缴纳社会化管理服务费,退休申报和待遇审核。 超过退休年龄上班被辞退没
有补偿
,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付
经济补偿金
义务。故按照责任...
工厂60岁
退休有补偿吗
答:
工厂60岁退休的补偿情况如下:1、用人单位解除或终止与60岁以上劳动者的劳动合同,应支付
经济补偿
。2、补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。3、经济补偿不受
年龄
限制,即使劳动者年龄超过60岁,仍有权获得补偿。工厂
退休补偿
政策:1、
退休金
计算方式:根据工龄、历年平均工资以及当地...
到了
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
到了
退休年龄
解雇没有补偿,到了退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止一、退休员工被公司辞退
有补偿吗
?退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济...
满60岁公司离职
有赔偿吗
?
答:
没
有补偿
,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿金
。员工满60岁之后,员工已经达到
退休年龄
。单位和员工的劳动...
到了
退休年龄
可以申请每满一年一个月的
补偿吗
?
答:
一般情况,如果到达
退休年龄
,如果还在原单位进行工作的话,那么相关的退休手续,都是由原单位的人力资源部门,给你代为办理。那么,在这种前提下!作为一个马上退休的人员。应该考虑的是,怎么样享受退休以后的基本待遇,而不是去享受公司的
经济补偿
!只要是你所在的单位,给你足额足月缴纳了基本养老保险和...
正常
退休
公司
有补偿吗
答:
正常退休公司没
有补偿
。一般情况下劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,那么不需要支付经济补偿。员工已经
到退休年龄
,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付
经济补偿金
。劳动者达到退休年龄后,用人单位可以解除劳动合同,无须支付经济补偿金。劳动者就算达到了法定退休年龄,但是之后也不代表...
到了
退休年龄
被辞退公司有没
有补偿
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没
有经济补偿
的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
56岁被辞退
补偿
是双倍工资嘛
答:
一、56岁被辞退补偿是否为双倍工资 员工在未有过错的情况下被辞退,通常应获得
经济补偿
。然而,是否为双倍工资补偿,需视具体情况而定。若员工达到法定
退休年龄
,公司可能无需支付双倍工资补偿。针对未依法缴纳社保的情况,员工可收集证据,并向相关部门投诉,要求用人单位补缴社保及支付
补偿金
。二、工作5年...
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