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满退休年龄有补偿金吗
在公司干了十几年公司没有交保险
到退休年龄
公司
有补偿吗
?
答:
楼主涉及的应该是两个问题吧。问题一,没有交纳社保,如果是劳动合同关系的话,没有交纳社保,那么公司违反了劳动合同法,可以要求企业补交,拒绝的话就申请劳动仲裁。如果是雇佣关系的话,没有交纳社保就没有办法了。问题而,关于
补偿
问题,达到法定
退休年龄
,如果是劳动合同的,那么劳动合同终止,这个不...
达到
退休年龄
后公司有没
有补偿金
答:
聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离
退休
人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”3,可见,在合同没有明确约定的情况下,用人单位解除与离退休人员聘用协议的,可以不支付
经济补偿金
。4,以上仅供参考,请予核实。
我在公司干了八年,到了
退休年龄
,
有经济补偿吗
?
答:
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿金
是补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者...
您好,员工
年龄
超过60岁,公司辞退要
赔偿吗
答:
劳动者超过60岁,其
到
了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。法定
退休年龄
是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所...
到了法定
退休年龄
,为什么没
有补偿
?
答:
因此,用人单位是没有法律责任,也是不会给予
经济补偿
或是赔偿的,经济
赔偿金
,失业金这些都是没有的,也是不需要的,因为都是按照正常的法定
退休年龄
自动解除劳动合同,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为她正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受
到
一个养老金的待遇就可以...
到
了
退休年龄
办了退休公司没有解除劳动合同工资照发吗
答:
到
了
退休年龄
办了退休公司没有解除劳动合同工资照发。根据我国法律规定,员工一旦达到法定退休年龄并符合退休条件,即便与用人单位之间的劳动合同尚未到期,劳动合同也应当提前终止。这种情况下,用人单位无需支付任何形式的补偿或
赔偿金
。因此,如果员工已经办理了退休手续,公司仍然继续发放工资,这并不符合相关...
...说已
到退休年龄
, 不给
补偿金
, 请问公司的说法对吗?
答:
不对,员工
到退休年龄
确实可以解除劳动关系,不需要给
赔偿金
,但是需要给员工办理退休手续,让员工可以领取
退休金
,生活有保障。否则公司违法,需要赔偿你
退休年龄
已到,社保未缴满15年,公司辞退需要
赔偿吗
?
答:
一般情况下,如果社保未缴满15年,公司辞退时不需要赔偿。但是,如果公司辞退的原因是被解雇者有违纪行为,或者公司在辞退时未经过法律程序,则可能需要赔偿。另外,如果被解雇者的社保缴费期间已经超过15年,则公司有责任给予一定的
赔偿金
。
员工到了
退休年龄
,但是社保不够15年,被辞退
有补偿金吗
?
答:
当到了
退休年龄
,社保还没有交够15年,可以一次性补交到15年。至于被辞退,有没
有补偿金
,与交社保没有关系。当年龄超过了退休年龄时,被辞退是没有补偿金的。
上班八年公司没给交社保,
到
了迟退
年龄
,
有补偿吗
答:
1、正常来说,到了
退休年龄
而退休的是没
有经济补偿
金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:。。。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:。。。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项...
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