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满退休年龄有补偿金吗
到退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者到达
退休年龄
,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司却将员工辞退,一般是没
有补偿
的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付
补偿金
。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去...
到了
退休年龄
被辞退
有赔偿吗
答:
到退休年龄
被辞退
有赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。辞退的原因一般有两种:1、公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等...
员工
退休
要给
补偿金吗
答:
员工退休一般没
有补偿金
。若具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的,单位才需要向员工支付补偿金,劳动者被用人单位裁减的,应当向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿,该情况下员工退休单位有补偿。 劳动者到达
退休年龄
,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的...
员工到达
退休年龄
公司一定要支付其
补偿金吗
答:
职工达到法定
退休年龄
或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位是不需要支付
经济补偿金
的。职工达到退休年龄,应该办理退休手续,如果职工达到退休年龄,办理了退休手续,但没有享受
到
养老保险待遇的,这是因为单位没有给职工缴纳养老保险所致,单位应该给予补缴。如果是由于自己原因...
退休
离职
有补偿吗
?
答:
劳动者符合一定条件的,是可以办理退休手续的,劳动者退休后退出劳动力市场,享有相应的待遇,劳动者达到退休条件办理退休手续的,是没
有经济补偿
金的,但可以依法领取
退休金
,享受退休待遇。因为社保规定养老保险需要缴满十五年,因此就有员工以为社保缴够十五年,就可以依法申请退休,其实这种想法完全错误。...
50岁
退休
公司
有补偿吗
答:
没有。到了50岁
退休年龄
,企业不需要支付
经济补偿金
。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没
有赔偿
,此时职工已应退休。男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;...
公司辞退60岁以上员工需要
补偿
?
答:
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定
退休年龄
、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付
经济补偿金
。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
正常
退休有经济补偿金吗
答:
法律分析:劳动者在达到法定
退休年龄
的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止,依据是《劳动合同法》第44条的规定。. 此外,根据该法第46条的规定来看,在因为44条规定的情形导致劳动合同终止的,并不存在因为退休而需要支付
经济补偿金
的规定。. 因此一般情况下劳动者退休...
在工厂做到50岁
退休
有没
有补偿
答:
劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务;2、如是男职工,还未到法定退休年龄,是否
有经济补偿
金或者赔偿金需要根据辞退原因分析,如是经...
员工
到退休年龄
,
有经济补偿金吗
答:
劳动者在达到法定
退休年龄
的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付
经济补偿金
的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
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