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法定医疗期内
法定医疗期
是什么意思
答:
法律分析:
法定医疗期
是职工患病或非因工负伤后,用人单位应当给予的医疗期限,在医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
劳动者
医疗期
的规定
答:
劳动者
医疗期
的规定如下:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的3个月;2、5年以上的为6个月;3、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;4、5年以上10年以下的为9个月;5、10年以上15年以下的为12个月;6、15年以上20年以下的为18个月;7、20年以上...
患病或者非因工负伤,在
规定的医疗期内
的
答:
法律分析:劳动者患病或非因工负伤,在法律
规定的医疗期内
,用人单位不得解除劳动合同,劳动者可享受相关医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费...
法定医疗期
是多长时间
答:
法律主观:
规定的医疗期
一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。法律客观:《劳动部关于发布的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
医疗期
时间是怎么
规定的
答:
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期内
...
断断续续请病假期间被辞退算
医疗期内
辞退吗?
答:
如果员工在
法定医疗期内
,单位不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果医疗期结束,单位是可以辞退员工的,但是需要支付员工经济补偿。 在实际操作中,还需要考虑具体的法律法规和公司的规章制度。建议在遇到类似问题时,咨询专业的法律意见或劳动仲裁机构,以确保自己的权益得到保护。
...第42条中的“
规定的医疗期内
”指的是什么?有多久?怎么算?谢谢!_百度...
答:
在劳动法律中有关医疗期的规定,主要有2个方面:一是“患病或者负伤,在
规定的医疗期内
”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况,用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况,除按规定给予劳动者经济补偿...
患病或者非因工负伤,在
规定的医疗期内
的工资
答:
《医疗期规定》第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。 (二)职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定。 根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在
医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。根据...
法定医疗期
是什么意思
答:
什么是
法定
的
医疗期
:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期要按本人的工作年限,以及在该单位工作的时长要决定,具体的时间在3个月到24个月的,计算的时间从休假治疗的第一天开始。如果医疗期满后不能从事原来工作会,或其他工作,那么单位可以解除劳动...
劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久
答:
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的,从其规定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
医疗期
是指企业...
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