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职工病假医疗期的规定
《劳动合同法》
规定的医疗期
是多久
答:
《劳动合同法》规定的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算
;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。一、《劳动合同法》...
劳动法对于
病假的规定医疗期
是多久?
答:
劳动法对于病假的规定中,明确医疗期和员工的工龄有关,
最长是二十四个月,如果员工在单位工龄十年以下,医疗期在六个月以下
。在单位工龄二十年以上的,才能享受二十四个月的医疗期。如果病假医疗期结束,员工依然不能工作,双方解除合同。 一、劳动法对于病假的规定医疗期是多久?患病或非因工负伤职工的...
劳动法关于
职工病假的规定
有哪些
答:
劳动法对职工病假没有规定
,主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
病假
在新劳动法下的休假期限是多长
答:
一、病假在新劳动法下的休假期限是多长病假在新劳动法下的休假期限是2年,即24个月
。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知...
职工
休
病假规定
时间有多长?
答:
按照法律规定,
职工休病假非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月. 职工恶意请病假的
,公司可以不批,职工擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚。病假在劳动法规上称作“医疗期”, 医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、法律依据:...
医疗期的规定
时间
病假
天数如何计算?
答:
(三)患病或非因工负伤,在
规定的
医疗期内;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”二、
医疗期的规定
时间
病假
天数如何计算 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
劳动合同法关于
病假医疗期的规定
是怎么样的?
答:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是实际工作年限十年以下的,
在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;劳动合同法关于病假医疗期的规定是怎么样的?根据劳动部...
病假
时间
规定
答:
一、
病假
时间规定有哪些1、病假时间规定如下:(1)如果
职工的医疗期
有三个月,可按六个月内累计
病休
时间来请假;(2)如果医疗期有六个月,可按十二个月内累计病休时间来请假;(3)如果医疗期有九个月,可按十五个月内累计病休来请假等。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定
》第...
病假医疗期的规定
是什么
答:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假期
劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。2、法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》第三条企业职工因患病或非因工...
病假
可以请多久?劳动法病假天数
规定
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假医疗期
,所以
职工病假
最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按...
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