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没签劳动合同无故辞退赔偿
劳动仲裁调解千万别答应
没签劳动合同
,被公司
无故辞退
,公司怎么
赔偿
?
答:
没签合同
可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多给11个月。被
辞退
应该按工作年限支付
补偿金
。
无合同
的临时工被
辞退
,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作20年)
答:
无合同
的临时工被
辞退
,怎样要求经济补偿??(在单位工作20年) 1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付
赔偿
金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则
不
用支付经济
补偿金
或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情...
上班没有
签合同
,然后
无故
调岗
不
同意被
辞退
怎么办
答:
没签订劳动合同
被
无故辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者
赔偿
金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签...
工作一个多月没有
签劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要
赔偿
支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
工作三年多被
无故辞退
,
未签订劳动合同
,如何要求
赔偿
!
答:
用人单位
无故辞退
涉嫌违法解除
劳动合同
,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济
赔偿
金。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济...
未签合同
被公司
辞退
员工有何
补偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。可以申请
劳动
仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
没有
签劳动合同
被
无故辞退
员工
补偿
标准
答:
1,根据
劳动合同
法第三十八条和第四十六、四十七条规定。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(三)
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的;...第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...第四...
...半现在无缘
无故
被公司
开除
公司没有和我
签劳动合同
,也没有买五险一...
答:
用人单位
无故辞退劳动
者,应当向劳动者支付
赔偿
金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
用工单位
不签劳动合同
几个月后
无故辞退
怎么办
答:
没签订劳动合同
被
无故辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者
赔偿
金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中...
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
你可以提前三天书面提出解除劳动合同。 你可以拿到工资,按照你们约定的月工资计算日工资。 进厂
没签劳动合同无故辞退
并不给工资怎么办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济
赔偿
金。
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