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没离职会发offer吗
还
没离职
的人可以发Office给他吗
答:
可以
。这个很正常的,拿到了新公司的offer再去辞职是对的不然的话,那就是裸辞了,压力会很大的。在寻找新工作之前不要冲动的辞职,等到和新公司谈好之后再辞职,这样一来我们未来的工作也能有保障,不至于将自己陷入比较焦虑的境地。无论站在什么样的职位上都必须认真踏实勤恳努力才能得到自己想要的...
还没有辞职
,就收到其他的
offer
你会怎样处理?
答:
你既然接到
offer
,说明也经过了几轮面试,大家都相互觉得ok了,但是你有了更好的选择。其实这个时候,你可以给对方打个电话,不管offer中有没有约束到
不
去的责任,你都有必要给对方打个电话说明一下情况,这是职业素养,这个时候因为
还没有
产生事实的工作关系,说明情况也是可以的。
拿到邮储银行
offer
但是现工作还
没离职
答:
你可以和你要入职的银行人事沟通一下,把你的顾虑说清楚。就说你现在
还没有
正式
离职
,并且公司现在也没有给我正式的
offer
是
不
是需要
离职
后才能收到
offer
答:
劳动者申请
离职
,而且办理离职手续,那么在月底,单位要开具离职证明,给劳动者社保手册的,不然,就无法终止劳动合同和社保。
只有缴上
离职
证明,才能下
OFFER
么?
答:
不啊
,一般的公司都是先发offer,再需要出具离职证明(如果有的话),所以你这样太冒险! 建议和公司协商!也不要轻易拒绝。毕竟公司也是想要你去的,否则也不会要求你这么做。公司要你这么做就是希望你能一定去那上班,当然,也要谨防诈骗。公司底子没有问题的话,和公司协商吧。
跳槽的话,是先
发offer
再提
离职
还是先提离职?
答:
从职场道德角度出发,应该先收到
offer
再提出
离职
。因为提离职意味着要让公司开始寻找新的人选来替代你的位置,否则公司可能会陷入
无
人可用的困境。如果你一旦提出离职但却无法得到新的工作机会,你可能会被迫离开公司却又无法找到新的职位,这对你和公司都是
不
利的。此外,提前通知公司有利于你们之间的信任...
是先收到
offer
再
离职
还是离职后再收到offer呢?
答:
通常情况下,建议先收到新的
offer
后再
离职
。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障,避免了失业的风险。同时,如果已经与新的雇主达成了协议,可以在与现任雇主协商离职的时间和方式,以免对现任公司造成
不
必要的损失。然而,有些情况下,你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意...
你多久能入职!聪明的人这样回答
答:
我随时都可以,明天也行;面试官os:这么急,会
不
会能力不行。手上还有点事,暂不确定;面试官os这是拒绝我了?继续招吧。 高情商回答 情况①
离职
待业中:如果有幸收到贵公司
offer
,我会在1天内答复,并在1周内到岗。 Tips:如果是自己的心仪公司,建议尽快到岗,避免拖沓。 情况②在职
未
提离职:我个人非常期望能尽快...
offer
有绩效工资合同没有
离职
怎么办
答:
离职
补偿金可以要绩效。因为
offer
有绩效工资合同里面没有离职属于用人单位违反约定没有给绩效工资,可以要求公司补发。offer的全称是offerletter,可以翻译成录用信、录用通知。它是用人单位
发送
给求职者的录用凭证。
已经答应老板
不离职
,但接到想去的公司
offer
怎么办
答:
2.现单位已经是夕阳产业,呆的时间越长对自己未来的发展越
不
利,还不如及时换公司,换行业;3.当事人找到了更好的责权利对等的工作,简单的说是薪水高的工作。当事人了解到行业的平均薪水,做了原单位的岗位价值评估;经和人力资源部薪资谈判而不满现状
离职
;4.工作以外的因素导致离职,如单位的文化...
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