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没离职会发offer吗
已经答应老板
不离职
,但接到想去的公司
offer
怎么办
答:
有很多员工工作多年,跟公司或多或少还是有感情的,
辞职
的时候也不想拿法律说事。所以在苦思冥想的编理由,希望老板不要为难。其实,企业需要的是真实的
离职
原因,把离职工作交接好,对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展,只要不违反禁业协议,正规的企业是
不会
刁难的。对目前工作可以从以下几...
你多久能入职!聪明的人这样回答
答:
我随时都可以,明天也行;面试官os:这么急,会
不
会能力不行。手上还有点事,暂不确定;面试官os这是拒绝我了?继续招吧。 高情商回答 情况①
离职
待业中:如果有幸收到贵公司
offer
,我会在1天内答复,并在1周内到岗。 Tips:如果是自己的心仪公司,建议尽快到岗,避免拖沓。 情况②在职
未
提离职:我个人非常期望能尽快...
跳槽是先
发offer
再办理
离职
手续吗?
答:
3. 显示你的专业度和诚信。如果你在
离职
前就通知公司,这可能会引起一些
不
必要的紧张和冲突。相反,如果你在收到新
offer
后再提离职,这显示出你非常专业和诚实,并且将在适当的时间内按照职业制度进行离开。总之,如果你打算跳槽,先确认你的新工作offer是否可靠,再提离职更为稳妥。这样可以为你的未来...
先提
离职
再收到新
offer
好吗?
答:
先提
离职
再收到新
offer
是
不
推荐的。这种做法可能会让你陷入一种被动的境地。如果你先提出离职,而新offer的谈判过程出现意外,比如公司突然改变主意,或者提出的条件并不如你预期,那么你可能会面临失业的风险。这种情况下,你将失去原来的工作,同时也没有新的工作可以依靠。此外,先提离职可能会对你的...
先
发offer
还是先提
离职
比较好呢?
答:
在这个问题上,通常建议你先收到
offer
再提
离职
。这样做有以下几个原因:1. 确定性:在你收到offer之后,你可以更加清楚地了解这个新机会的具体内容,包括薪资、职位、工作地点等,这将有助于你做出更明智的决定。2. 避免潜在风险:如果你先提离职,但后来没有收到offer,你可能会陷入一个尴尬的境地,...
离职
前应该先拿到
offer吗
?
答:
建议先收到
offer
再提
离职
。如果你先提离职再去找工作,可能会遇到以下问题:1. 找工作的时间会比较紧张。如果你在离职前没有找到下一份工作,你可能需要面临一段时间的失业。这会给你带来
不
必要的压力和经济负担。2. 离职后再找工作可能会引起潜在雇主的怀疑。他们可能会认为你之前的公司有问题或者你...
跳槽是先
离职
还是先拿
offer
答:
因为如果你在当前的工作中感到
不
适应或者不满意,那么留在现在的公司可能会影响你的心情和工作表现,进而影响你的跳槽面试结果。同时,如果你在
离职
后没有找到满意的工作,也可以利用这段时间来提高自己的能力和拓展自己的人脉,为以后的求职打下更好的基础。2. 先收到
offer
再离职 如果你已经收到了一份...
提
离职
还是先收到
offer
?
答:
1. 一定要先拿到正式的书面offer再提离职,口头
offer没
有法律效力,可能会随时变卦。2. 提离职时要以书面形式告知公司,并且遵守合同中规定的提前通知期限,一般是30天。3. 提离职后要做好工作交接,拿到离职证明,并且办理社保公积金的转移或封存。4. 不要在还
没离职
的情况下就去下家公司入职,这样...
跳槽先拿
offer
还是先
辞职
?拿了offer再辞职?
答:
我觉得跳槽时,提
离职
与先收到
offer
的顺序是一个需要权衡的问题。主要有以下几点考虑:1. 先收到offer更保险。如果先提离职,但后来无法找到满意的新工作,会面临失业的风险。而先收到新工作的offer,可以确保顺利跳槽,风险更小。2. 先提离职可以争取更高的薪资。如果已经离职,新公司知道你已
无
工作,有更...
突然收到
offer
要求尽快入职,但是现在公司还没提出
离职
答:
突然收到
offer
要求尽快入职,但是现在公司还没提出
离职
建议年后在入职,你还是把现在的工作交接好在走吧,如果是试用期提前三天就可以了,转正就得一个月了,你跟新公司商量年后在入职,反正也快放假了。 在公司工作8年,提出离职有培常吗? 没有赔偿,你自己提出离职的没有赔偿
不
是单位解除合同的 新公司要求近期入职...
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