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残保金超比例奖励
残保金
是什么
答:
一、可以享受
超比例
安排残疾人就业
奖励
的单位 ①安排残疾人就业
比例超过
25%的残疾人集中就业企业(以下简称“集中就业企业”) ;②超过1.5%的分散按比例就业企业( 以下简称“按比例就业企业”) ;③除国家机关、公益一类事业单位之外的非企业用人单位,以及符合暂免征收
残保金
条件的小微企业安排残疾人就业...
超比例奖励
的
残保金
可以做奖金发放吗
答:
超比例
雇佣残疾人,可以抵企业所得税(公司盈利的情况下)具体可咨询:北京多才企业 国内领先的残疾人就业服务平台
公司招聘残疾人,每年竟然可以节省这么多税?!
答:
04、
残保金
的账务处理 1、企业计提和缴纳残保金时,应分别计入哪个科目?应当计入“管理费用”科目。计提时:借:管理费用--残保金 贷:其他应付款--残保金 缴费时:借:其他应付款--残保金 贷:银行存款 2、企业
超比例
安排残疾人就业收到的
奖励
,应计入什么科目?应当计入“其他收益”科目 收到奖...
残疾人就业保障金优惠政策
答:
1、注册之日起三年内,人数不足30人(含30人)的小微企业可以免缴
残保金
。2、按照规定
比例
安置残疾人就业,用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。各城市残疾人就业保障金最新政策目前,我国各地都没有针对个人发放的“残疾人保障金”,只...
残保金
减免优惠政策
答:
残保金
减免优惠政策具体如下:1.自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金,实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业
比例
达到1%(含)以上,但未达到1.5%比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残保金。2.残...
残疾人就业保障金怎么计算
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业
比例
达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告 》...
残保金
如何计算举例
答:
残保金
的计算方法1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按
比例
安排残疾人就业情况。例某单位2015年7月1日...
残疾人保障金有什么用?
视频时间 00:40
个人缴纳残障金有什么用?
答:
个人缴纳残障金有什么用?第二十一条保障金(
残保金
)纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活.支持方向包括:(一)残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出.(二)残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛(含展能活动)支出.补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备...
残保金
对个人有什么好处,缴纳残保金对残疾人个人有什么好处?
答:
1.残疾人职业培训、职业教育、职业康复支出。 2.残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织技能竞赛支出。3.残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。4.
奖励超比例
安排残疾人就业的用人单位,以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人。 5....
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