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残保金超比例奖励
残保金超过
30人怎么交
答:
3、企业雇员人数少于30人,可以选择是否缴纳
残保金
;4、如果企业约定了工资发放日而违反约定,则属违约;5、平日按期发放,偶尔因正当原因延期发放,且说明原因的,法律允许。残疾人就业保障金的缴纳标准:1、缴纳基数:通常以企业上一年度职工平均工资为基数进行计算;2、缴纳
比例
:各地区根据当地经济发展...
残保金
中上年在职职工人数应该怎么计算?
答:
交纳
残保金
是按照全年平均职工人数缴纳的,是1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业
比例
- 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。两个地方...
如何缴纳
残保金
呢?
答:
残保金
由用人单位所在地的地方税务局负责征收 1、前往地方税务机关打印《一般缴款书》后,到银行缴款 2、前往地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般缴款书》,按照核定金额自行填写后到银行缴款 3、网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后,到银行缴款 4、保障金的申报缴费...
如何申报
残保金
答:
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。以北京市2017年
残保金
征收方式为例:一、残疾人就业情况审核 已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日,向主管地方...
残保金
申报上年在职职工人数怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国残疾人就业保障金管理暂行规定》第六条 保障金"专项用于下列开支:(一)补贴残疾人职业培训费用;(二)
奖励超比例
安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位;(三)有偿扶持残疾人集体从业、个体经营;(四)经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动服务机构...
我社保是挂单位交的
残保金
可以不交吗
答:
如,《管理办法》规定保障金支持方向包括
奖励超比例
安排残疾人就业的用人单位,但实际上除少数福利企业外,极少有行政或企事业单位超比例安排残疾人就业。 二、有偿创业扶持门槛设置偏高。保障金可用于有偿扶持残疾人集体从业、个体经营等项目,但在具体落实时门槛较高。 调研时,一些县级残联负责人表示,因为保障金是有偿...
计提缴纳残疾人保障金的会计分录怎么做
答:
企业
超比例
安置
残
病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的
奖励
,借记"银行存款"等科目,贷记"管理费用--残疾人就业保障金"科目.三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记"营业外支出"科目、贷记"银行存款"科目.注意,残疾人就业保障金各地的比例不同,按比例计算不足一人...
公司招聘残疾人,每年竟然可以节省这么多税?!
答:
前两天在粉丝群看到,有小伙伴说招聘残疾人,可以让企业节税?难道这是新的避税小妙招?01、什么是
残保金残保金
全称是残疾人就业保障金,是为了保障残疾人的权益。没有按照规定安排相应
比例
的企业、机关、团体等需要缴纳的资金为残保金,并由国家税务局负责征收。企业安排残疾人就业的比例要不低于本单位...
残保金
怎么扣款
答:
审核完成后,用人单位须再次进入“
残保金
征缴一件事”,通过智能引导,继续进行残疾人就业情况申报。 3.用人单位完成残疾人就业情况申报后,应进入“残保金征缴一件事”事项,确认应缴费额信息后,继续办理残保金缴费或
超比例奖励
。 年度未安排残疾人就业的用人单位,无需申报残疾人就业人数,可直接进入“残保金征缴一件...
残保金
申报上年在职职工人数怎么算
答:
同时,我们也应该认识到
残保金
是为了保障残疾人的权益和生活而设立的社会保障制度,企业应该积极参与其中,为促进社会福利事业的发展做出自己的贡献。【法律依据】:《中华人民共和国残疾人就业保障金管理暂行规定》第六条 保障金"专项用于下列开支:(一)补贴残疾人职业培训费用;(二)
奖励超比例
安置残疾...
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