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正常离职带薪休假算不算工资
当月
辞职
的员工
工资计算不
包括周末吗?
答:
当月
辞职
的员工,如果劳动者在周末期间
正常
上班的,其
工资计算
应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
带薪休假
是按照每天多少钱计算的?休假时的
工资
什么时候发?
答:
带薪休假
简单来说就是职工在放假的期间还可以领
工资
,但是很多职工对于带薪休假,每天按多少钱计算的可能都不太清楚。一般来说,关于带薪休假每天的工资,我国是有一定的法律法规的,职工应该在带薪休假期间和
正常
工作期间的工资收入是一样的。如果工资是按月结算的话,那么计算起来应该是比较简单。如果是按照...
休完
年假辞职
会扣
工资
么?
答:
员工休完本年
休假
后
辞职
的,公司是不能扣回员工的
年假工资
的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
如果员工
离职
的当月未满全勤,里面含有国假怎么
算工资
?
答:
只要未
离职
,
正常
上班,就应享受国家法定假的待遇,法定假是要享受出勤待遇的,常用的的计算 工式=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数(国家规定的法定
有薪假期
应算出勤)+其它辅助项目
国庆法定节日期间
离职
,公司
工资
是按照收假时间结算工资还是按照离职时 ...
答:
都不是,是按照实际在岗时间发放。首先,根据我国规定,国庆法定假日为1、2、3号,即只有这三天是
带薪休假
,中秋节为当天,故在4日
离职
,也只有前三天是有
工资
可拿的。另外,根据法律规定,非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请,以便进行工作交接等工作。申请离职并不意味着可以离职,私自...
年假
休完了,
离职
时要扣我
工资
,合法吗?
答:
首先年假是
带薪休假
,而且只有工作满一年,第二年才享有带薪休假的待遇,既然是带薪休假,那么
离职
和休年假是无关的,所以离职时因为休年假扣
工资
是不合法的。
...完假以后再
辞职
,那三天有
薪假
还会不会算到我
工资
里?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于...
关于
辞职
当月
工资
情况怎么算的?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你
正常
出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
正常离职
最后一个月
工资
按天算合法么?
答:
合法的。依据《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
离职
当月
工资
怎么计算
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
...
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